在2026年中全员大会上，智元官宣“6+1”奖金方案：常规半年绩效奖金之外，额外再加一个月奖金，相当于一次性发放双薪。最让人意外的一点：已经离职的员工，同样按在职天数折算发放。
好家伙，别家还在降本增效，它反向撒币，甚至还包括了离职员工。
我了解了一下，原本方案只覆盖在职员工，老板后来说了一句"离职的也是为智元拼过命的人"，财务连夜把名单拉出来重新算了。
智元上半年业绩超额完成，公司账上有钱，老板愿意分，逻辑就这么简单。真金白银发到卡里，比什么使命愿景都好使。
当然最打动我的不是业绩好的时候发钱，能记得给离开的人也发，才说明一些东西。智元这波操作，是真的体面。
很多公司习惯口头强调重视人才，薪酬福利却层层压缩。智元这套操作逻辑很直白：业绩是大家拼出来的，收益理当共同分享；无论在职还是离开，曾经付出的劳动都值得被尊重。
市场热潮起起伏伏，短期奖金只是表象。一家企业能不能留住核心人才，终究看两件事：有没有持续增长的业务底盘，以及愿不愿意和员工共享发展成果。
在到处降本节流的当下，这种不吝啬、有格局的做法，在科技圈确实是一股清流了！
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