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琼阿梅尼离队，罗德里自降薪酬即将加盟皇马！外媒报道，皇马主席佛罗伦蒂诺·佩雷
琼阿梅尼离队，罗德里自降薪酬即将加盟皇马！外媒报道，皇马主席佛罗伦蒂诺·佩雷斯透露，皇马球员奥雷利安·琼阿梅尼即将离开皇马，尽管他刚续约了合同，而罗德里将会是他的替代者。消息称，为了加盟皇马，罗德里自降薪酬，拒绝曼城的续约谈判，并且拒绝了其他俱乐部的报价，可谓诚意满满！✅
腾讯叶总监被火速开除，是因为有两个让公司感到后怕的地方：1，不仅把年终奖的总数额
腾讯叶总监被火速开除，是因为有两个让公司感到后怕的地方：1，不仅把年终奖的总数额列了出来，还把奖金的结构和明细写得非常清楚，一下子暴露出了公司的薪酬体系和奖励机制，在这个级别的岗位，应该很多同行都在盯着，薪酬体系结构也代表了公司的一个发展方，和人才计划，可以说无意间暴露出了公司的核心机密，不知道的人只看到数字的多少，而那些专业的老总和人事总监，能够通过这张图片，深层次的了解绿泡泡公司的核心想法。2，年收入三百多万，对于一个总监来说，也许不算多，但是你真的把它展现出来的时候，还是让多少打工人感到震惊，毕竟一般人的工资每个月才三五千，年收入超过10万的打工人，都已经算很不错，对一个需要靠很多牛马培养活的企业，这点影响会特别大，很多人会觉得，这企业歇着打工人的血，成就了自己的一方霸业。
#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司
#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司敏感信息被辞退，知情人士：确有此事；专家解读薪酬是否属于公司秘密】#专家解读薪酬是否属于公司秘密#近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。网页链接
智驾工程师集体“出逃”，汽车行业真的没有吸引力了？人是跟着“热钱”跑的，特别是聪
智驾工程师集体“出逃”，汽车行业真的没有吸引力了？人是跟着“热钱”跑的，特别是聪明人。如果没有跑，那只是因为没得选。如今的智能驾驶行业，恰是这样的一派光景。智驾工程师们，开始集体“出逃”。往哪里去？具身智能，也就是人形机器人。很多时候，“汽车人”是羡慕他们的。他们掌握的能力，总能在下一个大浪涌来之时，继续做一个“弄潮儿”。而整车工程师、底盘工程师、材料工程师等等，就只能困在汽车这个大行业里了。今年，汽车行业不足1.5%的利润，比大额存单还惨，是一种凑活能过的状态。想当年，汽车行业的变化，是从电动化、智能化开始的。首先改变的就是人才结构。相对疯狂的时候，汽车行业急需懂智驾的人，以及懂营销的人。这两类人，其实都是从互联网行业分流过来的。彼时，你要吸引他们，当然不能用之前的薪酬体系。那个太“机械”了，可以说毫无竞争力。必须拉升到和曾经互联网一样的薪酬标准。那个时候，有热钱涌进来，汽车行业的利润也撑得起。经过这么多年，整个汽车行业的人才生态确实被改变了。我们看到了很多变化，新能源渗透率来到了60%，智驾普及率也上来了，关键体验也变好了，包括营销思路及打法，早就天翻地覆了。只是，比较尴尬的是，这个行业被打“薄”了。从一个浪潮的顶点，回落到了一个新的低谷。有人就反问了，如果没有电动化、智能化的影响，汽车行业会怎样？答案是也不会怎样，大抵是在时间的温吞中慢慢成为今天的模样，不会有什么不一样的期待。在巨浪涌起的2016-2018年，国内汽车的增量已经见顶了。反而是“电车”替换“油车”，才让汽车行业有了“再一春”。而且，从结果看，国内自主品牌在这段更迭中，掌握了主动权。电车产品，有降维打击的优势；自主的份额早就压倒了合资的份额；出海也做成了，而且在今年成为了支柱之一。如果还在油车体系，自主翻身，痴人说梦；如果没有强调智能化，哪里有如此巨大的行业土壤，去培育一大群做智能化的人才梯队。2016-2018年，汽车智能化人才有多缺？你只要懂点控制，哪怕学发动机的，也有大把的机会去转型。因为那个时候，没有现成的专业做对口培养，只要懂点，就能扯面大旗干点事。但是，永远是那句话，“要信早信”。爱折腾、有危机意识的人，大概会更早地完成自我转型。汽车行业本来是个“慢行业”，还带点“匠人”的色彩。上一代汽车人，基本上会在一个岗位、一家公司干到退休。站在今天看，节奏被改写，“干到退休”大概也没有那么容易了。行业的“薄”利润会成为常态，直到出清一批，留下一批，再回到一个正常的基准线上。但这个过程比较煎熬，痛感会传导到行业的边边角角。我们从不希望看到“铁锈地带”，但被出清的，只能沦为“铁锈地带”了。所以，在羡慕智驾工程师“出逃”的时候，也时刻做好准备吧，在煎熬的时代，更要选对公司站对队了。
【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信
【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。该事件登上全网热搜，话题阅读量突破2700万。薪酬截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。很快，有网友发现上述截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。这类薪酬明细往往被腾讯划定为高等级内部敏感信息，严禁以任何形式截图、转发、对外分享。界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。北京京师（天津）律师事务所李健律师告诉界面新闻，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才算秘密，其实企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等），同样都可以属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若信息属于法定商业秘密，情节严重还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。需要注意的是，李健律师强调，保密义务并不等于可以无限放大，企业需要提前清晰界定哪些信息属于敏感信息、禁止外泄，相关规章制度需要经过民主程序、向员工提前公示告知，完善保密体系，否则发生纠纷，企业追责风险很大。此外，法律没有明文禁止企业建立内部录用黑名单，但企业若将黑名单信息共享给外部同行、向其他企业背调时恶意扩散负面信息，极有可能侵犯劳动者平等就业权、名誉权，引发民事诉讼赔偿。对员工违反规定的处罚，企业要依法依规进行处理，大范围内部通报员工个人违纪事件，需要客观陈述事实，不得侮辱、捏造信息，防止构成名誉侵权。腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。2022年时，腾讯曾发布全员邮件，宣布启动一轮人才评估体系优化升级。升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面。具体来看，其将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限。腾讯原绩效评分为1星到5星，3星为达标基准线，4星、5星员工可获得超额现金年终奖与大额股票激励，1星、2星仅能拿到基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核范畴可分为业务评价和组织管理评价，可以理解为业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核一般一年两次，分别在6月和12月。腾讯称，在此轮优化升级中还加强对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。而在2024年9月，界面新闻曾报道，腾讯又调整了职级管理制度，员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由，腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚，提倡平等的职场文化。本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。与此同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）即可申请。在奖励机制方面，腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工，提供快速发展的机会。在本次调整之后，腾讯内部的职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。
广东深圳，腾讯微信事业群项目负责人叶某因一张刷屏全网的薪酬截图被推上风口浪尖——
广东深圳，腾讯微信事业群项目负责人叶某因一张刷屏全网的薪酬截图被推上风口浪尖——截图显示其年终奖由82万现金与235万股票组成，自带内部水印的截图很快引发泄密争议。腾讯反舞弊调查部介入后发现，叶某在职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，其行为直接触犯“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，最终公司将其辞退并列入黑名单、永不录用。这场风波的导火索，是一张流传于网络的个人年终激励明细截图。这张截图源自腾讯内部系统，清晰记录了叶某全年的年终激励构成，整体薪资待遇远超普通职场人认知。根据截图显示，叶某的年度年终激励总额为317万元，整体分为现金奖金和股票激励两个核心部分，明细清晰可查。其中现金奖金部分为82万余元，股票激励部分价值235万余元，两项金额相加，凑出了317万元的高额年终福利。作为微信事业群的项目组负责人，叶某属于腾讯内部的骨干管理岗位，能够拿到百万级年终激励，足以体现其岗位价值和工作业绩。也正是这份远超行业平均水平的薪资截图，流出后瞬间引发全网围观，不少网友纷纷感叹互联网头部企业的薪资体量，同时也对这份薪资的真实性展开热议。随着传播范围不断扩大，截图很快进入了腾讯内部风控部门的视野，正式触发企业内部的反舞弊核查流程。腾讯反舞弊调查部率先收到相关泄密线索，随即针对网传薪资截图展开全面核查取证。工作人员通过溯源截图传播路径、核对内部员工信息、核查系统操作记录等多种方式，最终确认网传317万年终激励的截图，归属腾讯微信事业群在职员工叶某，且截图为真实有效的内部薪资明细。经调查核实，此次信息泄露完全属于叶某个人主动行为。在职期间，叶某私自将带有腾讯内部专属水印、包含个人薪资及公司激励体系的敏感截图，发送给公司外部无关人员。起初只是小范围私下传播，但经过多次二次转发、扩散后，这份仅限内部查阅的敏感信息，彻底流传到各大公共网络平台，形成大范围传播。信息大范围外泄后，产生了多重不良影响。对外而言，腾讯内部核心的薪酬激励体系属于企业机密信息，随意泄露会打乱企业薪资管理秩序，也容易引发外界对企业薪酬体系的过度解读和不实猜测；对内而言，高额薪资截图的广泛传播，在腾讯内部员工群体中引发大量讨论，造成了不良的内部氛围，影响了团队管理秩序和企业内部稳定。依据企业内部规章制度，叶某的行为已经触碰腾讯核心管理红线。据了解，腾讯内部设立的“腾讯高压线”是所有员工必须严格遵守的刚性准则，一旦触碰，无协商余地，会直接从严处罚。此次叶某的行为，精准触犯了“腾讯高压线”第三条中关于信息安全违规及泄露机密的相关规定，其中明确包含泄露个人薪资、打听传播薪资信息，以及不当操作导致公司内部敏感信息外泄两类违规情形。除了触犯企业高压线条例，叶某的行为同时违反了腾讯《管理干部违纪处罚办法》的相关条款。考虑到其外泄内部敏感信息、造成大范围不良影响的违规事实，结合核查后的完整证据链，腾讯官方最终敲定了最终处罚结果。腾讯正式发布内部通报，官宣对叶某的最终处理决定：第一，立即与叶某解除劳动合同，当场终止双方的劳动关系，叶某彻底失去腾讯任职资格；第二，将叶某录入腾讯集团内部永久黑名单，实行终身永不录用制度，意味着叶某今后无论何时，都无法再次入职腾讯及旗下相关业务板块。同时，官方表示，针对叶某此次违纪的详细处罚细则，后续会单独发布正式文件公示。该事件曝光后，在互联网行业和职场圈层引发广泛讨论。不少职场人表示，大厂薪资体系、内部制度、核心数据均属于严格保密的机密内容，这是行业通用规则，也是职场从业者的基本职业素养。叶某因一时虚荣外泄薪资截图，断送自己的大厂前程，实属得不偿失。也有网友认为，这件事也直观体现出头部互联网企业严苛的管理制度。对于大型企业而言，薪资体系、内部数据、业务信息都是核心机密，一旦随意外泄，不仅会影响企业内部平衡，还可能带来潜在的商业风险，因此严守信息安全红线，是每一位职场员工的必备准则。信息来源：江南都市报
“无薪酬”，招农奴呢？
“无薪酬”，招农奴呢？
全员无薪酬！
全员无薪酬！
真没见过这么不讲理的操作！英国首相斯塔默在离职前的最后一个工作日，干了件让人
真没见过这么不讲理的操作！英国首相斯塔默在离职前的最后一个工作日，干了件让人跌破眼镜的事——直接把中国敬业集团旗下的英国钢铁公司收归国有，这波操作，简直把“卸磨杀驴”演绎到了极致。7月16日，英国政府官宣完成相关立法，正式接管这家由中资控股的企业，斯塔默还在声明里说，这是为了保障英国钢铁业未来、保护工人就业，听着挺冠冕堂皇，实则就是赤裸裸的资产掠夺。先给大家捋捋这事的来龙去脉，全是实打实的事实。2020年的时候，英国钢铁公司已经走到了破产边缘，设备老旧、亏损严重，英国政府找了一圈接盘侠，愣是没人愿意接手，毕竟谁也不想砸钱填无底洞。这时候，中国敬业集团站了出来，拿出5300万到7000万英镑完成收购，成了这家百年钢企的救命稻草。接下来的五年，敬业集团可不是随便做做样子，实打实砸了超过12亿英镑，换算成人民币得有上百亿。这些钱全用在了刀刃上，升级老旧的生产设备，改善生产条件，还按时足额发放员工薪酬，不仅让濒临倒闭的英钢重新运转起来，还保住了英国数千个就业岗位，这对当时经济低迷的英国来说，算得上是雪中送炭。可让人没想到的是，英国政府的翻脸速度比翻书还快。2025年4月，英国议会紧急召回，仅用6个半小时就匆匆通过法案，强行剥夺了敬业集团的控制权；2026年5月，又推出《钢铁工业（国有化）法案》草案，不到两个月，7月16日法案就正式生效，直接把敬业集团的资产收归国有。从被求着接盘到被强行赶走，敬业集团这五年的心血，全打了水漂。这事一出，商务部发言人17日就明确表态，英方的做法罔顾敬业集团对英国经济社会的重要贡献，以“国家安全”为借口强行接管，严重损害了中企的正当权益，也让不少想赴英投资的中国企业心里犯了嘀咕。敬业集团也没忍气吞声，已经启动双边投资协定下的磋商程序，要求英国政府赔偿全部投资损失，还保留了进一步提起法律诉讼的权利。今天咱们不聊那些虚头巴脑的，就从两个核心角度说说这事的离谱之处。首先是投资风险的问题，海外投资本就不容易，中企走出去，图的是互利共赢，不是来当“冤大头”的。敬业集团当初接手英钢，是看中了合作的可能性，也想为当地经济出份力，可英国政府的操作，直接打破了海外投资的基本信任。说白了，就是你帮我渡过难关，等我缓过来了，就把你的东西抢过来，这种做法，以后还有哪个中企敢放心去英国投资？其次，英国一直标榜自己是“自由市场”的拥护者，讲究契约精神，可这次的操作，却狠狠打了自己的脸。所谓的“国家安全”，不过是他们掠夺中企资产的借口。这些年，西方不少国家在新能源、AI等领域被中国赶超，他们不想着提升自身竞争力，反而动起了歪心思，通过立法强行抢夺中企资产，把原本的市场规则抛到脑后。这种“规则双标”，不仅丢了“日不落帝国”的体面，也让西方一直鼓吹的契约精神彻底沦为笑柄。斯塔默在离职前搞出这么一出，看似是为自己的执政生涯画句号，实则是留下了一个烂摊子。他抢走的不只是敬业集团12亿英镑的投资，更是英国自身的信誉。而敬业集团的强硬维权，不仅是为了挽回自己的损失，更是给所有海外投资的中企提了个醒：遇到不公待遇，绝不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自身权益。说到底，国家之间的合作，靠的是诚信和契约精神，靠掠夺别人的资产谋发展，终究走不长远。英国这波操作，最终只会搬起石头砸自己的脚。
英国这次的操作，让全世界都看清楚了什么叫“翻脸比翻书还快”。当年求着中国企业掏钱
英国这次的操作，让全世界都看清楚了什么叫“翻脸比翻书还快”。当年求着中国企业掏钱救场的时候，话说得比谁都好听；如今企业救活了、饭碗保住了，一纸法案直接把人踢出局。这不是商业纠纷，这就是明抢。事情还得从2020年说起，当时英国钢铁公司已经撑不下去了，宣告破产，英国政府满世界找买家。这家企业有着130多年的炼钢历史，斯肯索普工厂的两座高炉是英国仅存的原生钢生产设备。一旦关停，英国将成为七国集团中唯一不具备原生钢生产能力的国家。就在英国最着急的时候，中国民营企业敬业集团出手了，这家来自河北的民企，花了大约5300万到7000万英镑完成收购，承诺保住就业岗位、投钱升级改造。当时这场收购被称作中英关系“黄金时代”的“黄金成果”。敬业集团接手之后，掏出的是真金白银，累计投入超过12亿英镑用于设备升级、维持运营、保障员工薪酬发放。一家濒临倒闭的百年钢企，硬是被中国民企救活了，数千个工作岗位得以保留。可以说，没有敬业集团这笔投资，英国钢铁公司早就关门大吉了。但救活之后，故事开始变味了，欧洲能源危机爆发，加上英国政府的环保政策推高了生产成本，英国钢铁公司每天亏损高达约70万英镑。敬业集团提出关停旧高炉、转向电弧炉，向英国政府申请10亿英镑补贴，但英国只愿意出5亿。谈判破裂后，敬业宣布计划关停高炉。接下来发生的事，让所有人都看傻了，2025年4月12日，一个星期六，英国议会紧急召回正处于复活节休会期的议员。上一次英国议会在休会期于周六召开会议，还是1982年马岛战争的时候。而这一次，从下院到上院再到国王御准，一部专门针对一家中国民营企业的法案，只用了大约六个半小时就走完了全部流程。六个半小时，剥夺了一家中国企业对英国钢铁公司的控制权。这还没完，2026年5月，英国政府公布《钢铁工业（国有化）法案》草案，计划将临时接管变为永久国有化。2026年7月16日，法案正式生效，英国钢铁公司正式转为国有企业。英国商业和贸易大臣对此直言，允许钢铁行业落入中国人之手“过于天真”。好一个“天真”，中国企业掏钱救活你的钢厂、保住你的就业，到头来成了“天真”。中国商务部的表态很直接，7月17日，商务部新闻发言人表示，中方对英政府相关决定坚决反对和强烈不满。发言人说得很清楚：英国钢铁公司在敬业收购之前就已多年亏损，敬业收购后注入巨额资金，才让公司经营得以维系、就业岗位得以保留。英方罔顾敬业对英国经济社会做出的重要贡献，以国家安全之名强行接管，严重损害了敬业的正当权益，严重挫伤了中国企业对英投资信心。商务部同时表示，中方敦促英国政府遵守相关国际规则，切实履行中英投资保护协定有关义务。中方将支持中国企业运用法律手段维权，并采取有力措施坚定维护中国企业利益。但英国政府在补偿问题上的态度，更是让人瞠目结舌，敬业集团已经依据《中英双边投资协定》启动磋商，要求对全部投资损失给予补偿。敬业方面此前曾表示，如果出让所有权，至少需要10亿英镑来清偿债务并收回投资。而英国政府方面提出的补偿方案，据英国媒体披露，只有大约1亿英镑。双方心理价位相差超过十倍。谈判破裂后，英国政府更是一分不掏，直接立法强征。更离谱的是，据BBC报道，英国商业和贸易部的回应竟然是“赔偿金额将独立确定，若有，才需支付”。征收行为已经发生，补偿就是法定义务，何来“若有”之说？敬业集团在声明中直接反驳：补偿是法律赋予投资者因政府征收行为受损后的基本权利，不存在“若有”的讨论空间。英国政府这边喊着“保护国家安全”，那边拿着纳税人的钱填窟窿，据英国国家审计署估算，截至2026年1月底，英国政府为维持英国钢铁公司已耗资3.77亿英镑，预计6月底将超过6亿英镑。宁可拿英国老百姓的血汗钱打水漂，也要把中企真金白银投出来的成果吞个干净。这已经不是第一次了。近年来，西方国家打着“国家安全”的旗号对中国企业下手的案例越来越多。2025年9月，荷兰政府以“国家安全”之名，对中资控股的安世半导体实施强制干预，冻结其全球30个主体的资产、知识产权及人员调整权，将近99%股份托管第三方。一家早在2017年就以27.5亿美元被中方财团收购的公司，一夜之间面临核心资产失控的风险。2024年7月，德国政府以国家安全为由，叫停了大众旗下公司向中资企业出售燃气轮机业务的交易。“开门招商，关门打狗”，这句话放在英国身上，再合适不过了。当年求着中国企业来投资的时候，各种承诺、各种欢迎；等企业把濒死的工厂救活了、把就业稳住了，一纸法案把人踢出去，连补偿都想赖账。敬业集团已经明确表示“必将悉数追偿，分毫不让”。无论最终结果如何，英国政府这番操作，已经让其所谓的“法治国家”“尊重国际义务”的自我标榜沦为笑柄。
网上关于柳传志退休金的说法很多，有人把2526万和每年150万美元混为一谈，其实
网上关于柳传志退休金的说法很多，有人把2526万和每年150万美元混为一谈，其实这是两笔钱，来自两家不同的公司。第一笔：联想控股一次性支付的2526万元退休金柳传志2019年12月31日从联想控股退休。根据联想控股2019年财报，他当年总薪酬7603万元，包括：·薪酬1600万·酌情花红2160万·中长期激励奖励1143万·退休金2526万（一次性）·其他福利173万这笔2526万是退休时一次性支付的，不是每年都发。2020年起柳传志不再从联想控股领职务薪酬。第二笔：联想集团每年150万美元退休金柳传志2011年已卸任联想集团董事长。联想集团财报显示，每年支付给他150万美元退休金（约合960万人民币）。这是2012年制定的一项政策，已领取多年。总结一下：·联想控股：一次性2526万（2019年）·联想集团：每年150万美元（约960万人民币）2526万是一次性的，150万美元是每年都有的。
有点意思。茅台，三万多员工，营收1000-1700亿，人均薪酬45万；洋河
有点意思。茅台，三万多员工，营收1000-1700亿，人均薪酬45万；洋河股份，两万名员工，营收两三百亿，人均薪酬17万；五粮液，两万五千名员工，营收800亿左右，人均薪酬35万；泸州老窖，3800名员工，营收三百亿左右，人均薪酬35万。某个角度观察，泸州老窖才是中国第一白酒厂。
2026年7月，韩红爱心慈善基金会2025年度审计年报完整公示后，大量长期月捐网
2026年7月，韩红爱心慈善基金会2025年度审计年报完整公示后，大量长期月捐网友看完选择取消自动捐款，一句“原来捐出去的善款全都拿来发工资”成为主流吐槽，支持与质疑两方观点激烈对立。“善款全发工资”这个说法其实站不住脚。2025年基金会全年收入7.83亿，公益项目支出2.92亿，管理费用835万，占总支出比例只有2.86%。《慈善法》规定的管理费上限是10%，2.86%远远低于这条红线。光看合规性，挑不出毛病。争议主要集中在几个具体问题上。一个是高管薪酬。年报显示86名在岗员工全年工资总额1285万，理事长年薪61.39万、秘书长62.48万。人均年薪约14.9万。在一个年收入超7亿的5A级基金会，这个薪酬在非营利行业不算离谱。但月捐人月均捐几十块，看到高管拿六十万，心理上确实不舒服。这是账本合规和公众感受之间的落差。另一个是账面结余。年末总资产8.52亿，近5亿趴在账上。基金会解释这是跨年度项目储备金和应急备用金。2025年慈善活动支出占上年度总收入的85.75%，高于法定70%的标准。钱没花完是因为大型项目跨年执行，加上要留钱应对突发灾害。账上资金买低风险理财，827万收益全部用于西藏医疗巡诊项目。合规，但月捐人看着钱没花出去心里不踏实。还有设备采购。一位百万粉丝博主质疑基金会采购多台价格一两万的苹果电脑。基金会回应说官网数字化系统建设、项目物料设计制作需要较高配置支持。电脑从2015年到2025年陆续采购，分摊到十年成本不算高。审计报告经过民政部门审核。基金会后来承认“未做好大众情感解释”而致歉。那位博主还说自己2022年捐的19060元在官网查不到记录。基金会解释银行转账不会自动关联个人账号，需要捐赠人自行认领。这是操作流程问题，不是钱丢了。整个风波的起点是6月17日。韩红作为冯小刚新片《抓特务》的配乐制作人，在首映礼上喊了一句“走个面儿带带票房”。本意是给老友站台，传到网上被解读成拿公益人设给商业片引流。6月30日韩红发文道歉，承认“思虑不周、措辞失当”。7月2日基金会发布六页情况说明，逐一回应八大质疑。明确否认关联交易和利益输送，称这些是恶意捏造的虚假信息。同时澄清韩红本人与基金会分属独立法律主体，她在基金会不领薪酬。基金会也承认在采购设备时“未能充分考量大众直观情感感受”。客观来看，基金会在合规层面做得不错。中基透明指数连续八年满分。2020年北京市民政局专项核查也认定基金会运营整体合规。还引入区块链技术建立资金追溯系统，捐赠人可随时查善款进度。但合规解决不了所有问题。公益机构守的是法律硬杠杠，老百姓心里装的是“善款百分百救命”的软期待。月捐人大多是八零九零后打工人，每月扣19到500块不等，省的是奶茶钱外卖钱。他们看到账上趴着几个亿、高管拿六十万，心里那道坎过不去。合法的选择，未必是能被共情的选择。这场风波给公益行业提了个醒：光守住合规底线远远不够。你得把专业决策翻译成老百姓听得懂的话，把解释工作做在平时。而不是每次被质疑了才被动晒账本。信源：北京韩红爱心慈善基金会2025年度审计报告、基金会官方情况说明（2026年7月2日）、韩红个人社交平台致歉声明（2026年6月30日）、纵览新闻、红网、红星新闻、界面新闻、北京时间相关报道
华为普通员工的真实工资情况。
华为普通员工的真实工资情况。
你捐的钱被都拿去发工资了？2026年7月，韩红基金会一份年报直接炸了锅。86名员
你捐的钱被都拿去发工资了？2026年7月，韩红基金会一份年报直接炸了锅。86名员工，全年薪资1285万，秘书长年薪62.4万。月捐退订率当场飙了27%。"原来善款全发工资了"，评论区集体破防。相关截图流出后，大量月捐用户选择关闭自动续费，网络上随处可见“善款全都拿去发工资”的吐槽，不少坚持长期捐款的普通人直言难以接受。长久以来，大众对韩红投身公益的固有印象十分深刻。每逢灾害发生，她总会亲自带队运送医疗、生活物资奔赴一线，常年落地偏远地区义诊帮扶项目，多年来自掏腰包填补公益缺口的故事广为流传。绝大多数小额月捐人，每月拿出十几、几十元进行捐赠，出发点并非对公益机构运营体系有多了解，而是出于对韩红本人的信任，大家朴素地认为，自己省下的零散资金，会全部用于帮扶困难群体，机构内部的人员开销应当压缩到极低水平。当完整年报数据公之于众，这种长久建立起来的心理预期被打破。我们简单核算便能看出整体人力成本规模，86名工作人员分摊1285万元年度薪酬总包，这里需要理清一个关键细节：这笔费用不只是员工到手工资，还涵盖单位缴纳社保、公积金、各类岗位补贴、绩效福利等全部用工成本，不能直接等同于个人实际到手收入。而秘书长62.4万元的年度薪酬，放在公益领域管理层薪资体系里，是此次争议最集中的焦点。不少网友晒出自己持续数年的月捐记录，坦言自身日常收入有限，日常开销处处节俭，挤出资金参与公益，很难接受公益机构高管拥有数十万年薪。在此之前，相关舆论已经埋下伏笔，此前韩红为好友影片站台宣传的短视频流传网络，不少捐赠者当时就产生不满，大家捐款的初衷是救助病患、支援灾区，并不希望公众信任被消耗在娱乐圈社交场合，当时已经出现小规模停止月捐的情况，年报薪资数据曝光后，积攒的情绪集中爆发，月捐流失规模明显扩大。网上两种完全对立的声音持续拉扯。一部分网友只盯着薪资数字评判，认为公益从业者理应依靠情怀做事，薪资待遇不该和普通企业看齐，高额人力开支就是在消耗捐赠人的善意；另一部分了解公益行业监管规则的网友，则拿出年报配套审计数据进行解释。按照国内慈善组织管理相关规定，具备公开募捐资质的基金会，年度管理费用支出上限为总支出的10%，该基金会去年管理费占比仅2.86%，远低于法定标准，全部人员薪酬标准均提前在民政部门完成备案，每年第三方会计师事务所会对全部收支进行独立审计，不存在违规列支薪资的情况，同时韩红本人在基金会任职期间不领取任何薪酬。合规不代表能够抚平大众心里的落差，这也是本次争议最核心的矛盾点。法律法规划定的只是公益机构运营的底线，普通人心中衡量善意的标尺，却掺杂浓厚的情感期待。多数普通捐赠人并没有接触过专业公益运营，在固有认知里，做慈善就等同于无偿奉献，从业者应当压缩个人收入，把资金最大限度留给受助人群。站在普通人的角度，看到几十万层级的管理层薪资产生抵触情绪，是非常真实、合理的心理反应，不能简单用“不懂行业规则”去否定大众的感受。但我们也需要客观看待规模化公益机构的运营逻辑。这家基金会常年落地全国多地巡回义诊、灾后应急救助、乡村医疗扶持等长线项目，整套流程需要完整专业团队支撑：要统筹医疗专家调度、大批量物资仓储运输、跨区域落地对接，还要完成财务公示、捐赠信息归档、项目回访、合规报备等繁杂工作。单纯依靠志愿者和韩红个人，根本无法稳定持续运营每年体量庞大的公益项目。任何专业岗位都需要匹配对应的薪酬留住人才，如果一味压低薪资标准，很难长期维持稳定、专业的运营团队，最终受损的依旧是等待帮扶的弱势群体。这场舆论风波，本质是大众传统公益认知，和国内公益行业职业化发展趋势之间的错位。大众习惯以个人情怀标准衡量公益机构，行业却早已走向规范化、专业化运营，二者之间的认知鸿沟，没有任何一方存在绝对对错。此次争议里，基金会同样存在值得反思的地方。人力成本、岗位薪酬对应的工作内容，没有提前主动向捐赠群体清晰科普，等到年报被动曝光才出面解释，信息披露缺少温度，没能提前调和大众的心理预期。很多普通人看不懂年报里专业财务条目，机构缺少通俗易懂的解读，才让单一薪资数字成为舆论导火索。大批量用户取消月捐，并非单纯的冲动维权，更像是大众对善意信任的一次校准。很多人最初参与月捐是出于对公众人物的信任滤镜，并未深入了解慈善机构的运营成本逻辑，经此一事才逐渐明白，成熟的公益不能只靠情怀支撑，合理的人力成本是项目稳定落地的必要基础。看待这件事不必非黑即白。既不必苛责捐赠人较真，也不能要求大众无条件接受行业薪资标准。对普通捐款人来说，与其纠结薪资高低，不如长期关注善款落地成效、帮扶规模与收支透明度；对公益机构而言，守住合规底线的同时，也要用通俗的方式做好信息公开，消解信息差带来的信任裂痕，才能让普通人的善意走得更远。
4S店老板投资人就活该赔钱吗？国内的经销商在未来的3到5年不会有好日子过。现在还
4S店老板投资人就活该赔钱吗？国内的经销商在未来的3到5年不会有好日子过。现在还在坚持的说好听点是在坚守，说难听点的是在赔。某些汽车品牌，一起算账。今年大家看到的汽车的真实销量，其实相当部分都压在了经销商的手里。有的停在港口，有的甚至停在海外的港口，这些可能只有我们业内人才清楚。十年、二十年前，经销商的日子，那确实好过。但这几年新入网的经销商，尤其是店面投入大、租金高、人工又始终降不下来。可以说老板的日子每天都是命悬一线。当一家4S店不赚钱的时候。或者开始亏钱。那首先是要活下来，活下来怎么办？就要控制成本，控制成本在哪里控制？最直接的就是人工工资，因为现在人工工资占了大头。如果我现在的4S店还在的话。我的第一步措施也是降人工工资，如果你觉得不合理，那你可以选择离职。有些职场需要靠00后去整顿，有些职场不需要任何人整顿，就像我自己现在的店面。店里赚钱的时候，我会主动地提员工的工资，提到行业几乎最高水平。店里现在开始亏钱了，那我必须要店里的员工和我齐心协力，一同扛过去，那就要降工资。没有对与错，我们一起活下来，挺过这个难关。你如果真的有本事，你可以去更好的地方去发展。
南京一个保姆，月薪5000，陪了85岁老人三年多。家里人查监控，6月22号早上的
南京一个保姆，月薪5000，陪了85岁老人三年多。家里人查监控，6月22号早上的画面，老人吃早饭的时候好像是嘴巴不舒服，跟保姆比划了一下。保姆上去就揪头发，后来还扇了一记耳光。快中午又从背后把人撂倒在地上跨过去。老人自己爬起来坐回椅子。保姆在旁边玩手机。一段监控回放，把一家人看得手心发凉。家里花钱请来的保姆，不是帮着照顾老人，而是动手打人，你说谁受得了。南京八十五岁高龄的郝奶奶患有轻度阿尔茨海默病症，记忆力衰退、行动反应迟缓。家属打算聘用一名住家保姆贴身照料老人，2023年经由天鹅到家平台雇佣姜某某上门服务，2025年双方续签服务合同，每月薪酬定为五千元。平台后台数据可查，这名保姆在郝奶奶家中履职时长超一千天。漫长的服务期内，家属一直以为老人被妥善照料、生活安稳，可2026年7月1日，老人孙女远程查看家中监控，瞬间被画面震慑愣住。6月22日清晨七点五十分，老人用完早饭之后口腔不适，伸手示意保姆帮忙查看情况。保姆没有半句安抚话语，直接扬手扇出耳光，随后拉扯老人花白的头发肆意拖拽，态度粗暴如同对待物件。老人缩在座椅上护住头部不敢反抗，将口中食物吐出后，依旧再度遭到掌掴。当天中午十一点五十三分，更恶劣的施暴行为发生。老人顺着餐桌缓慢移步走动，原本窝在沙发刷手机的保姆猛地起身，从身后狠狠将老人推倒，使其重重摔在冰冷地砖上。保姆没有丝毫查看搀扶，直接跨过老人身体，坐回原处继续玩手机，心肠格外冷漠。7月2日，老人家属携带监控视频、雇佣协议、就医病历前往朝天宫派出所报警。警方核实案情后，按照虐待被监护、看护人罪刑事立案，约束涉事保姆人身自由，并为老人安排伤情鉴定。根据刑法相关条款，看护人虐待无自理能力的被看护人、情节恶劣，最高可处以三年有期徒刑或拘役。平台随后发声明，解约、拉黑、配合调查，背调和抽查要升级。听过吗，似乎每次出事都是这套话。问题在于，1000多天里，平台有没有一次上门回访，哪怕一次电话抽查，哪怕一次视频核验？家属付了管理费，管理在哪里？老人家属黄女士话挑明了，钱交了，服务却像空气。监管如果只停在广告里，靠的是谁的良心？真到家里，只有监控说话。更扎心的是，这不是第一次。2025年11月，苏州有女儿通过58同城雇保姆，监控拍下对偏瘫母亲的辱骂、绑扎、拖拽；同月，哈尔滨一个不满一岁的婴儿，被天鹅到家旗下保姆反复捶打、推搡，还被踹飞。这些都上过热搜，今天又在南京重演。你会问，要不别请保姆了？可现实是，子女上班在外，老人需要人照看，家政平台成了很多家庭的唯一选择。说到底，大家花5000一个月，图的是安心，不是心惊肉跳。我也想起家里的事。外婆走前两年糊涂了，认不全人，却记得我爱吃她腌的酸豆角。每次去，她手抖着往我手里塞，罐子拧不开。我们没请保姆，是我妈和姨轮着照顾，累，但心安。可并不是每个家庭都有这样的条件，这才是最拧巴的地方。退一步说，就算请了保姆，也不是天塌下来。能不能做几件实在事？平台把背调做细，把抽查做实，定期回访别省了，出现投诉有追责；雇主家里装个摄像头，定期看看回放，突发情况要有报警方式，邻居帮忙留个心。有人会说这是把人当贼防吗？但监控里那一推一巴掌，谁敢不防。有人替保姆说压力大，可压力大不是施暴的挡箭牌。更何况对象是85岁的老人，反抗能力近乎没有。扇耳光、揪头发、从背后推倒，这不是脾气急躁，这是踩线。也有人问，家里人竟然一点都没发现？想想看，老人患阿尔茨海默，说过就忘，挨了打可能转眼就不记得，身上青紫也会解释成磕碰，谁又能天天盯着。如果不是这段视频，这事会不会一直持续到某一天没人再追问？不敢往下想。天鹅到家原属58同城，算是头部平台，体量大了，更该把门槛立起来。现在出事了，黑名单一拉，热词一挂，就算完了吗？下一个家庭等不起，下一个老人等不起。刑事立案只是第一步，法条能给出惩戒，给不了信任。被打的疼痛能写进鉴定，写不出心里的惊惧。老人坐在地上慢慢爬起，旁边的人低着头刷手机，这一幕，就是很多人心里的那根刺。信源：荔枝新闻标题：南京保姆照料八旬老人三年，监控拍下揪头发扇耳光、推倒老人
都这样了，基本上就快了。
都这样了，基本上就快了。
【00后仅花4港元参加奈雪股东会】奈雪股东质问董事长为何不领1元年薪昔日全球新茶
【00后仅花4港元参加奈雪股东会】奈雪股东质问董事长为何不领1元年薪昔日全球新茶饮第一股奈雪的茶如今风光不再，股价跌至0.65港元沦为仙股，较19.8港元发行价暴跌超96%，上市五个财年四年亏损，资本市场表现惨淡。“00后”小股东谢海诚仅购入4股，持仓成本仅4港元，专程到场参加股东会，还打趣现场免费领取两杯饮品就直接回本。和他轻松看热闹的心态截然不同，现场多名个人股东账面浮亏超百万元，整场会议满是尖锐质疑。股东接连抛出连环追问：大店模式成本居高不下，门店改小计划能否落地？直营转加盟后，加盟店缺少平台流量扶持、经营压力陡增；曾经标志性的现烤欧包改为冷链预制复烤，口感与品质引发消费者不满。现场最具争议的提问直指管理层薪酬：公司持续亏损，董事长为何不领1元年薪，将薪资和业绩绑定？创始人回应夫妻二人未减持股份，只拿1元年薪难以维持日常开销。公司表示将推进门店改造、海内外直营加盟同步扩张，且多次回购股票试图稳定市值，但一系列操作依旧没能扭转股价持续下跌的局面，曾经的高端茶饮龙头深陷盈利与市值双重困局。（每日经济新闻）
前国脚大声告诉我们，五百万薪酬不能再降了，再降就没有人踢球了，网友表示：卧尼玛[
前国脚大声告诉我们，五百万薪酬不能再降了，再降就没有人踢球了，网友表示：卧尼玛[呲牙笑][呲牙笑]农民伯伯告诉我，不结果的树早点砍。其实问题很好解决。说出这话的是前国脚徐亮，他在直播里替现役球员喊冤，说中超本土球员税前顶薪才500万，扣完税到手也就300万出头。他拿日韩球员做对标，日本顶级国脚年薪能有1750万，韩国核心也有740万，咱们顶尖球员的收入，连人家三分之一都达不到。他还搬出青春饭的说法，球员黄金生涯就五六年，浑身都是旧伤暗疾，再降薪家长都不肯送孩子踢球，青训根基直接就断了。这话刚说出口就被网友骂上热搜，半点儿没换来同情。竞技体育菜是原罪，踢不出成绩，凭什么要求薪资向高水平看齐。去年世预赛连印尼都拿不下来，亚洲杯零进球铩羽而归，世界排名跌到91位，就这表现，拿几百万年薪早就德不配位了。农民伯伯那句“不结果的树早点砍”，话说得糙理却不糙。光长枝桠不结果，占地方浪费肥料，不如砍了腾地方种新苗。当年金元足球时代，顶薪开到上千万，也没见踢出什么像样的成绩。高薪没养出球星，反倒养出一群散步养生的百万富翁。真要是降薪就没人踢，走的也都是混日子的关系户。真正爱足球、想踢出名堂的人，不会因为钱少就放弃这条路。青训不行从来不是薪资太低的锅。基层教练水平差、选拔体系黑幕多，再多钱砸进去，也养不出能打硬仗的好球员。球迷反感的从来不是球员拿高薪，是拿了高薪却不干事。场上散步回防慢，场下待遇拉满，换谁看了都窝一肚子火。女足姑娘年薪才几十万，照样拼到亚洲杯冠军。男足拿着几十倍的薪水，连亚洲三流都踢不过，哪来的脸喊薪资太低。还有网友调侃五千块月薪自己也能踢，反正都是输，还能给国家省好几百万。话虽扎心，却戳中了无数球迷的无奈。限薪令本来就是挤泡沫，把浑水摸鱼的混子清出去。真有本事的球员，靠实力去海外联赛赚高薪，没人会拦着。中足联早就明文规定，阴阳合同一经查实直接降级禁赛，就是为了堵死违规涨薪的路子。喊冤之前先摸摸良心，有没有暗箱操作。中国足球缺的从来不是高薪球员，是能赢球、有拼劲、对得起身上国家队队服的运动员。本末倒置，永远搞不好。与其天天盯着薪资喊委屈，不如沉下心磨技术。什么时候能踢出对得起薪水的成绩，再理直气壮谈涨薪也不迟。别总拿青训当挡箭牌，薪资降了青训就垮，本身就是伪命题。日本青训投入没比我们多，人家就能源源不断出人才。根子烂了光修枝叶没用，不把选拔体系里的猫腻清干净，不把混日子的球员踢出去，再高的薪水也救不了中国足球。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
薪酬0元，朱婷这步棋，比进国家队还狠。刚在意甲拿完大满贯，扣球效率还是榜一，
薪酬0元，朱婷这步棋，比进国家队还狠。刚在意甲拿完大满贯，扣球效率还是榜一，所有人都以为她会回来休整，结果她一头扎回河南周口老家，在木地板上亲自给小队员纠正动作。前国家队主力二传姚迪也来了，全程陪着，帮着讲解传球节奏。这场景，很难不让人想起当年郎平对她的叮嘱：“不能只当球员，要早点为以后打算。”现在看，郎平的预言成真了。赛场上的高光总会过去，但换个身份，她依然是那个力挽狂澜的人。
券商行业政策落地！薪酬制度全面改革，金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重
券商行业政策落地！薪酬制度全面改革，金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重磅政策动态，二十余家头部券商集中修订薪酬管理制度，行业薪酬整改全面提速，成为今日金融板块最大消息面，或将重塑券商行业长期发展格局，为金融板块估值修复奠定政策基础。本次券商薪酬制度改革核心亮点突出，涵盖三大重要调整：一是薪酬追索与扣回机制全面覆盖离职、退休人员，彻底杜绝短期套利行为；二是大幅提高绩效薪酬占比，强化业绩与薪酬挂钩机制；三是推行薪酬递延支付制度，根据岗位风险分级管控，引导行业长期稳健经营。此次改革意味着券商行业彻底告别粗放式发展模式，从追求规模、激进扩张，转向稳健经营、重视风控、聚焦专业投研的高质量发展阶段。长期来看，行业出清加速，优质头部券商、合规稳健的中型券商将持续受益，行业集中度进一步提升。短期来看，政策落地对券商板块形成良性催化，修复市场对金融行业的悲观预期；中长期将推动券商板块估值重塑。当前券商板块整体估值处于历史低位，随着行业规范化改革落地，叠加市场成交量持续万亿级别，券商基本面持续改善，后续具备稳健修复行情。
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