刷到这位三十岁已婚未育女生的发言，实在很难完全共情。她求职屡屡碰壁，一口咬定职场存在性别偏见，还埋怨企业不愿接纳自己，甚至动了离婚的心思，认为企业该主动承担成本吸纳适婚女性，才能提升生育意愿。
可现实里企业的顾虑根本不是凭空产生的，过往不少已婚未育员工入职不久就怀孕休长假，假期结束直接辞职，企业白白承担岗位空缺、招人培训的双重损失，换谁经营都不敢轻易冒险。老板说得很实在，上有老下有小的员工反而更踏实稳定。
其实矛盾从来不是单方面的，不能只要求企业无条件让步，完善生育相关配套保障，平衡企业用工压力和女性就业权益，才是真正能改善现状的办法。
你们觉得这个女的吐槽的有意义吗？
