这是一条公司老板发在工作群的通知，恰逢公司成立6周年，内容分为动员致辞与工龄奖发放规则两大部分。 老板通知全体员工下午暂停所有工作，延续公司传统发放工龄奖，并且因为今年经营效益提升，工龄奖额度有所上调。他感慨公司能稳步发展离不开全体员工，称员工不只是打工者，更是投入时间与信任的合伙人；看到不少员工主动周末加班十分动容，但同时表明公司实行双休，并不鼓励大家牺牲个人生活无限投入工作，希望大家平衡生活与工作，多陪伴家人。 同时公布了当天下午安排：15:00–16:00举办表彰会，16:30前往财务处领取工龄奖，18:00安排公司团建聚餐，全程不谈工作。 配套公示工龄奖标准：入职满6年发放60000元、满5年50000元、满4年38000元、满3年25000元、满2年15000元、满1年8000元，入职不足一年统一发放3000元。
这条消息在网络流传很广，不少网友会讨论：优厚的工龄奖金、老板倡导拒绝无效加班、重视员工个人生活的话术感染力很强；不过也有人要留意，这类高额一次性工龄奖不属于法定薪酬，需要留意发放条件、离职是否追回、个税承担等相关约定。