两难处境太现实！"浙江杭州，22岁女子面试时称自己单身，入职前领证怀孕却始终未告知公司。月薪七千刚干13天便申请婚假，公司以"无法胜任工作"为由直接逼她离职，谈不拢后锁门禁、停用企业微信，八天后按旷工开除。

女子不服，找来媒体曝光并走仲裁程序。很多女性感同身受，找工作总要在隐私和就业机会之间左右为难。(文中人物均为化名)

今年4月28日，杭州一家汽车销售公司的HR打印出一份解除劳动关系通知书。接到这份通知的，是入职才13天的22岁姑娘小罗。

通知书上写着辞退理由——旷工。围绕着"从单身到已孕"和"连续八天没来上班"，一场关于职场底线的争议就此引爆。

事情得从今年1月说起。小罗当时来这家公司面试，看中了一个月薪7000元的DCC助理岗位，在办公室工作。

面试时考官问起她的情感状态，小罗如实回答，自己单身。凭着不错的综合素质，她顺利拿到了录用通知。

可从确定录取到4月9日正式入职，这段时间里，小罗的生活发生了巨大变化。她领了结婚证，还怀上了孩子。

面对这些突如其来的变化，小罗觉得工作来之不易，办入职手续时一个字都没提。这个选择，后来成了引爆争议的导火索。

平静上班13天后，小罗递交了一份婚假申请，风波就此而起。这突如其来的请假申请，让公司措手不及。

部门领导找她谈话，说她"不适应工作岗位"，让她主动写离职信。小罗觉得自己能胜任工作，断然拒绝了。谈话不欢而散。

接下来发生的事，让小罗始料未及。她的企业微信突然被停用了，办公楼的门禁也刷不开，连考勤系统都登不上去。

原本每天正常上班的小罗，被物理隔离在了公司大门外。她感到无奈又困惑，索性待在家里，不再出门打卡。

这一僵持就是八天。从4月20日起，小罗确实连续八天没踏进过公司。但她也没有按照流程，提交任何请假申请。

到了4月28日，公司正式发出了解除劳动关系通知书。理由很明确：连续旷工八天。

小罗咽不下这口气，找来记者讲述了自己的遭遇。她说自己是被门禁拦在外面，才被迫待在家里的。

她保留了门禁失效、系统被封的证据，向劳动仲裁部门提起了申诉，要讨回公道。

面对媒体，公司表示自己按规矩办事，不会阻止员工享受法定假期。但他们强调，即便有分歧，员工也必须遵守考勤制度。

在劳动合同还生效的情况下，任何形式的"赌气不上班"，在制度面前都站不住脚。

对打工人来说，用正规流程维护自己的权益，这是应该的。但面对公司的刁难，千万不能意气用事，擅自离岗。

如果遭遇岗位架空，应该坚持正常打卡考勤并留好证据，而不是一走了之。

很多女性确实在生育和求职之间左右为难。但冲动行事、自暴自弃的做法，只会把本就脆弱的职场信任彻底击碎。