有个00后女生，入职了杭州一家初创机器人公司做新媒体运营，入职时公司压根没和她签劳动合同，只是口头约定了薪资。她踏踏实实工作了13天，却被公司无故辞退，本该结算的2500元左右工资，老板一直拖着不发。

到了发薪日，女生主动找老板索要这13天的血汗钱，没想到老板态度极其恶劣，不仅当场辱骂她，还放狠话威胁，要是再敢闹就一分钱工资都不发。女生全程录下了争执画面，视频发到网上后引发热议，最终当地相关部门介入，认定公司欠薪属实，责令其限期结清工资。

这件事给所有打工人，尤其是刚入职场的年轻人敲了警钟，找工作一定要留心初创小公司。这类公司大多管理不规范，很多都不愿和员工签劳动合同，看似是流程简单，实则是不想承担用工责任。

劳动合同是打工人最基本的权益保障，能明确薪资、离职、社保等各项问题，连合同都不肯签的公司，根本别指望它会主动维护员工权益。

遇到拖欠工资、无故被辞退、被恶意辱骂的情况，千万不要害怕。很多人怕麻烦、怕得罪老板，选择忍气吞声，可越是退让，自己的利益越会被侵害。遇到这种事，保留好聊天记录、考勤、工作证明，直接走劳动仲裁就好，法律会保护劳动者的合法权益，一定要勇敢维权，不要纵容不法公司。