我发现一个玄学，那就是只要雷军培养接班人，不管那人跟了他多少年，他对对方多好，最后都避免不了离职！
就说小米前任副总裁周受资，在小米干了6年，雷军对他寄予厚望，可最后说走就走，1亿购股权都留不住！
还有红米品牌总经理王腾，雷军公开场合多次肯定他，泄密也没重罚，结果还是留不住！
雷军心里得多郁闷啊，我都替雷总心疼。难道培养人才也有“魔咒”？还是职场发展本就变化莫测？
要不雷总考虑考虑培养我呗，保证不离职不泄密。大家觉得雷军为什么总留不住培养的人呢？
你怎么看？
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雷字研
雷传志还是有手段的，把低能腾推出来，就分散垃圾米13手机爆炸伤儿童的事，和当初把零一还是欧一都分不清的字研芯片放出来，山寨猴车烧死的三个女学生还被提起吗[得瑟]
雨痕 回复 09-10 09:47
确实13那个没动静了
Mt 回复 09-10 09:26
这条评论要2块钱吧
jhhxd
难弄，老板压不住员工的野心
多情贱客无情贱
雷不群：这个世界上，只有我偷你，哪容得下你偷我[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户84xxx78
小偷汉奸卖国贼，雷传志
clot345
偷太君不得人心了
飞扬
武大出来的被人看透了心……
富可敌国
外观泄密？首发泄密？技术来源泄密？说了实话？
不啦不啦猫猫咪
正所谓教会徒弟饿死师傅就这个意思。
12306
如果一个人可能是员工问题，如果大家都这样，就是雷总问题了
用户16xxx72
这小编挺犀利啊，这都意识到了
Edwina
周受资是被字节挖走搞海外市场了，王腾是窝里蛀虫，能类比嘛
蓬莱小道祖0哥从来不看回复
有没有可能表面认可，实际就想叫你当替罪羊，哈哈哈