常言道：“千钱分对，管理事解半”，事实果真如此吗？网络上此类言论屡见不鲜，诸如“钱分到位，管理难题迎刃而解”“薪酬合理，员工自会全力以赴”，甚至宣扬精心设计的薪酬体系能拯救企业、还老板以自由。这些言论的潜台词无非是，只要找到激励员工的完美分钱方案，企业便能坐享成功。 然而，托马斯·威尔逊曾指出：“人们常抱有这样一种未言明的假设或期望，以为精妙的激励计划能取代管理工作。” 此观点何其荒谬！实际上，有效的激励机制非但无法替代管理，反而对管理提出了更高要求。由此可见，分钱不仅难以解决管理问题，还会增加管理的复杂度。 再者，员工埋头苦干就一定能创造佳绩吗？ 德鲁克与泰勒早就指出，高绩效不仅源于辛勤付出，对于知识与服务型工作而言，更在于高效工作。在后工业时代，努力固然不可或缺，但仅凭蛮力，难创奇迹。
