要想快速提升公司或者部门的经营绩效，最有效的做法是什么？ 德鲁克说；“卓有成效的管理者都懂得这样一个道理：提高一位领导人的绩效要比提高全体员工的绩效容易的多。” 德鲁克是在告诉我们，当一个企业想提升经营绩效或者当企业的经营绩效下降时，我们改善经营绩效首先要考虑的是如何日高管理层的工作绩效而不是考虑如何提高员工的工作绩效，当一个团队或者一个部门的工作绩效下降时，我们首先也应该考虑的是如何去改变这个部门的管理者的工作方法和工作绩效，甚至撤换一名管理者，而不是去考虑怎么去改变他的员工，但遗憾的是，我发现现实中绝大多数企业当绩效出问题的时候，总是想着如何去改变员工，这是一个错误的出发点。你认同吗？
