上海，男子上班时间在办公室，突感裤裆里似有虫在爬，他脱掉裤子就挠，同办公室的女同事被惊得尖叫，男同事围观哄笑。公司对他当众脱裤行为很是恼火，认为他违背道德，开除了他。男子辩称：裤子里进虫子挠下怎么了？凭啥就被开除？于是他申请了劳动仲裁要求赔偿119000元，并上诉至法院，法院这样判了！
（案例来源：椒点视频）
胡一阳是速运公司一名员工，他对待每一项任务都一丝不苟，力求做到最好，他认真的工作态度经常赢得了领导和同事们的一致好评。
他性格大咧咧的，随意、不拘小节，也不爱与人计较，因此，他的人缘很好，与同事们的关系相处得很融洽。
然而，他时常头发凌乱，随性穿着，不修边幅，不太在意细节的样子，随和、亲切，却又有时很滑稽，就如一活宝！有他，紧张的工作氛围总让他搞得轻松愉悦起来。
这日，正在办公室里上班的胡一阳，突感裤裆里似有虫爬，也不知是紧张还是幻觉，他感觉虫在咬他的下体。
他蹦跳起来，迅速脱掉裤子，上手去抓挠。
而此时，办公室里男男女女还有好多人，他当众脱裤，把身边的女同事惊得尖叫着避开，男同事也都围观哄笑。
胡一阳满不在乎地说：笑什么笑，挠个痒有啥可笑的！
男同事们不荤不素地开着玩笑，引得办公室哄笑满堂。
谁知，办公室嘈杂哄笑声惊动了公司领导，他走进办公室一眼看到退掉裤子的胡一阳。
这是上班时间，你、你们都不工作，在做什么？他指着胡一阳，又指指起哄的同办公室的员工。
其他员工看领导发怒了，都溜溜地回到自己的工位，继续工作。
胡一阳被叫到领导办公室，训斥他上班时间当众脱裤子，不注重个人形象，哗众取宠。影响了正常工作，还影响了公司形象，更违背了道德，公司决定开除胡一阳。
胡一阳辩称：脱裤子是有原因的，虫子爬进裤裆，还咬…情急之下才…就挠一下，有什么大不了的？凭啥就开除了？我又没影响工作！
胡一阳越是解释，公司领导越生气，你把办公室当什么地方了？你家卧室吗？大庭广众，公共场所，脱裤子，你不会去卫生间吗？一点规矩都没有！太没道德了，必须开除！
胡一阳多次找领导，希望网开一面，结果都悻悻而归。
胡一阳觉得公司就是小题大做，便提起了劳动仲裁，认为被开除，是公司强硬解除劳动合同，需要公司赔偿他2n的经济补偿金，合计119000元。
对于他的申诉，劳动仲裁经调查审理后，认为公司处置合理，驳回了胡一阳的赔偿诉求。
胡一阳觉得自己太冤枉了，不服仲裁结果，又向法院提起上诉，继续要求公司赔偿
那么从法律角度如何认定这件事？
1、胡一阳认为，自己工作认真，并无懈怠，只因裤子里进了虫，就脱裤挠一下，就被开除，公司非法解除劳动合同，必须赔偿。
《劳动合同法》第48条：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
胡一阳认为，公司非法解除他的劳动合同，那就应给予他双倍的经济补偿，按补偿标准计算，应支付119000元。
2、公司认为：胡一阳不遵守公司的规章制度，上班期间，在办公室脱裤子，影响极大，对公司造成不良影响，开除他合情合理。
《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
公司认为，胡一阳在办公室脱裤子，还是上班时间，无视办公室里其他男女同事的存在，不顾个人形象，违背道德，影响急坏，严重违反了公司管理制度，开除他合情合理。
3、最后法院判决。
法院审理认为：公司的办公室为公共场所，胡一阳在大庭广众之下脱裤子，并且办公室里还有女性同事，这种行为不仅不雅，也违背了道德，是对人的不尊重。
《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
即便胡一阳裤子里真的有虫在爬，或是咬，他完全可以跑进公司的卫生间进行处理，当着同办公室的所有员工的面脱裤子抓挠，哗众取宠，制造吵闹混乱。
他的行为对公司造成一定的影响，公司提出解除劳动合同，有法可依。
最后法院判决：驳回了胡一阳的诉讼请求，支持速运公司与他解除劳动合同的决策。
随心所欲固然自由洒脱随性，但自由是在法律和道德框架内的自由，尊重他人也是尊重自己。没有规矩不成方圆！
无论是在单位还是家，不管是在同事还是家人身边，自律地约束管理自己都是一种生活态度。
（人物为化名） 您对胡一阳办公室脱裤子怎么看？
