上海，一男子觉得隐私部位不舒服，好像有虫子爬进去，他顾不得同事都在场，直接在办公场所脱掉裤子。不料，公司却以男子违背道德为由，开除了男子。男子觉得太冤，有虫子进裤子里，他挠一下凭什么被开除，于是向公司索赔119000元经济补偿金。双方为此闹上法院，法院判了！
据悉，男子胡康在某运动公司任职，平时大大咧咧习惯了，有点不太注重个人形象。
事发当天，胡康在上班期间，突然举动自己隐私部位有点不舒服，明显感觉有虫子爬进去了，情急之下，他直接脱下裤子。
这一幕更好被身边的同事看到，同事发出惊讶的叫声后，引来大家的集体围观，也因此惊动了领导。
公司领导发现胡康这么不注意形象，在公共办公场所当众脱裤子，不仅不注重个人形象，更是违背了道德。于是，公司领导直接以此开除了胡康。
胡康得知被公司开除后，他觉得自己很委屈，赶紧给领导解释，当时确实有个虫子进到裤子里了，他要挠一下，这才脱了裤子。人有三急，遇到这样的紧急情况，活人总不能被憋死吧。
可谁知，公司领导还是认定胡康违背道德，不听他的辩解。
胡康不服，提起劳动仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，赔偿他2N经济补偿金，合计119000元。
没想到，劳动仲裁经过审理，竟然支持了公司，驳回了胡康的赔偿请求。
胡康不服，提起诉讼，要求法院判决公司给他赔偿。
法庭上，胡康表示他的行为并没有什么问题，这是人的本能反应，不应该因此开除他。公司非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第48条的规定，公司应该给予他双倍的经济补偿金，按照经济补偿金计算标准，应该赔偿119000元。
法院审理认为，公司合法解除劳动合同的方式有两种，一种是公司和员工协商一致，达成共同的合意，可以解除劳动劳动；还有一种是按照《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反公司管理制度，公司可以直接接触劳动合同。
从胡康的情况来看，应当属于第二种情节，但是公司制度没有明确规定不能在办公区域脱裤子。
《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
但是，这并不意味着，胡康可以为所欲为，民事行为的兜底条款是，不能违反法律，不能违背公序良俗，胡康在公共场合脱裤子，故意裸露身体，已经严重违反道德准则。
法院查明，公司设有厕所，胡康的情形完全可以去卫生间查看或者解决，没有紧迫到必须在公共场所当场查看的地步。胡康确实严重违背道德，公司可以依法解除劳动合同。
因此，法院认定公司开除胡康的行为合法，支持了公司，驳回胡康的诉讼请求。
胡康因为一个不雅动作，失去了工作，确实令人唏嘘。换个角度讲，要是胡康的性别换一下，结果又会如何呢？
