今天面试一个副经理级的员工，再谈薪的时候使用了hr总监给我们的新话术，谈年薪：月工资2w，14薪，还有项目奖、专项奖，如果做得好，年薪35w+问题不大...但是当我和候选人沟通完之后，对方没有接也没有拒绝，说自己考虑考虑，说白了，就是没给人家忽悠住[笑哭] 要知道虽说年35个w,基本上奔着月入3个w去了，如果不去细分析，确实感觉还可以哦？但是如果说细致了，可能就不是这么回事了： 首先，月工资2w，副经理级30%是绩效，这个绩效能拿到系数1的前提，是绩效考核得分能得到85分以上；100制85分客观上说不能算高，但国人玩绩效考核这个东西，打分的依据是啥，我就不说了，懂得都懂； 其次，14薪，是和绩效考核还有公司的经营业绩挂钩的，比如去年就是因为公司整体经营业绩不好，就直接打了9折； 第三，项目奖、专项奖确实有，但是要在“做得好”的前提下才能有，但这个“做得好”的标准是啥，谁知道呢...
