今天跟面了一个项目专员，公司给出的薪资范围是5000-8000，大专学历的女孩开口要不能低于6000，hr总监：你能说服我给你6000的理由是？候选小女孩：我在央企实习过... 对于这个职位，公司考虑到甲方基本上都是男性，所以就准备招一个女性，毕竟这样在沟通上有先天的优势。除此之外，有基本的办公软件技能就可以，主要是人得机灵，嘴甜... 按照这个标准，招聘hr约了几个求职者来面试，这个小女孩是其中之一。坦白说也不是什么专业岗位，所以面试卡的也不是特别严，主要是候选人的沟通表达还有薪资要求... 因为对于公司来说，一般5000-8000的工资，5000能拿下自然是最理想的，6000也不是啥大问题，但是对于一个没有工作经验的大专应届，总监显然是想5000拿下的。但是没想到候选人提出了6000的最低预期... 对于候选人“我在央企实习过，所以我要6000”的说法，候选人走后总监对我们说：我当时就想问她，你有没有想过，你在央企实习为什么没留下来...然后还说这是没遭受过社会的毒打... 对于总监稍带嘲讽的评论，我觉得多少有点病了，人家找工作，你招人，双向选择，各有各的关注点，合适就成为同事，不合适就各干各的，你说人家这干嘛...
