昨天跟面了个市场推广经理，薪资期望不低于35k，而且用候选人的话，35和以前的工资比，已经自降了20%...但是在要求对方提供工资流水和个税查询的录屏视频时，对方表示这是个人隐私...hr总监：告诉他薪资可以给到，但是如果他不能证明他上家公司确实是40+，我怎么相信他说的是真实的？ 对于要求薪资流水和个税录屏这件事，总监说这是必须要的。因为作为hr，要知道如果把紧这关的话就招进来，一个月3万5的工资。如果对方比较水或者人品不行，哪怕他一天活没干，公司这个时候要解除劳动合同，也要拿出n+1的补偿来！所以工资越高，风险越大！ 我问如果候选人坚持不提供呢？总监：那就是这里面有事！我可以给到你的期望工资，但是要看一下你的薪资流水，只要你没说谎，那他怕什么？！ 对于总监的这套理论，我觉得这就是站在什么视角说什么话吧~候选人的考虑没问题，公司的考虑则是出于风险规避。这种事，本来就是一场博弈，谁更需要对方，那么就自然会先妥协，也没有谁对谁错之说，不就是这么点事么
