体制内有些事情你想不明白就是自寻烦恼！

1⃣别跟领导抱怨，因为他总是立于不败之地。 你跟他谈利益，他就跟你讲格局；你跟他讲困难，他跟你讲担当； 你跟他讲公平，他跟你谈资历；你最后什么都不说了，他还说你有情绪。 - 2⃣有的LD就是靠不停否定下属刷存在感！ 你记着，越啥也不是的LD越会精神上cpu下属，这种对你人生攻击的领导，你一个字都不要当真。 LD说：哎呀，小张啊，这个讲话稿不行啊，需要再改改。 尽管熬了几天好不容易交稿，你也别上级上火，好的，你给我指导指导，具体咋改？ 一切只会人身攻击，不说具体的解决办法的言论，统统不要放在心里。 - 3⃣LD嘴大，他说啥你听啥，即使做错事也不要战战兢兢，谨小慎微的。 因为你这是对自己的否定，领导很乐意看见你因为做错事自责内疚，这样更方便管理。 犯了错，不需要过度自省。有时候不是你能力不行，是你的经验不够，20多岁的时候你谨小慎微依然躲不过去那个坑，30多岁你看一眼就知道怎么绕过去这个坑了。 倒不如大大方方承认错误，下次改正就行了，即使内心一万字草泥马奔腾，你也表面上风淡云轻，让别人看不透你。 退一万步讲，你为什么会做错事！有没有可能是因为你活太多了，你要是一天就干一件事，你会错吗？ 你看看那些天天闲的要命不干活的都不恐惧，你一个天天干那么多事，承担那么多责任的恐惧啥啊！ - 4⃣对LD也要学会看人下菜碟。早已经洞察人事的人，再也不会事事冲锋在前，而是看准LD对自己的态度，若是赏识和器重，那自然二话不说，加倍努力干活。 若是轻视和利用，那就装装样子，只做好分内的事情。这不是教你工作敷衍了事，忙不一定就能出成果，因为你可能把大把时间放在了不重要的事情上。 - 5⃣学会脱敏，该敷衍敷衍该拒绝拒绝，有点小傲娇其实也没啥，别惯坏了别人委屈了自己。 别因别人无意间说过的一句话在心里上演1000遍剧情。 面对没有边界感的指手画脚，该敷衍敷衍，该拒绝拒绝，惯他们得寸进尺的毛病，为难的是你自己。