不少人觉得公务员是 “铁饭碗”，但实际上这碗饭也不是 “想端就端，想放就放”。不管是自己想走的 “辞职”，还是被单位请走的 “辞退”，都有明确的规矩。今天就用大白话聊聊：啥情况能辞职、啥情况会被辞退，走了之后权益又咋保障？

先分清：辞职是 “主动走”，辞退是 “被动离”

首先得明确两者的核心区别：辞职是你自己不想干了，主动提申请；辞退是单位觉得你不适合，单方面解除关系。这俩的条件和后果完全不一样。

辞职：不是想走就能走，这些情况会被拒

辞职看着是个人选择，但有 5 种情况绝对走不了：刚入职没满最低服务年限的，比如签了 5 年协议才干 2 年就想走，肯定批不了；在涉密岗位工作，没满脱密期的，这是为了国家安全；手里的重要公务没办完，离了没人接手的；正在接受审计、纪委调查，或者涉嫌犯罪还没结案的，想靠辞职逃避责任根本行不通；还有法律规定的其他情况。

就算不属于这几种，辞职也得走流程：先写书面申请，普通公务员 30 天内给答复，领导干部要等 90 天。要是单位超期没回应，就当是同意了。另外，如果单位给你搞了专项培训，签了服务协议，没到期辞职可能还得赔违约金。

辞退：单位说了算，但得符合 “硬条件”

辞退可不是领导想辞谁就辞谁，必须满足法定情形：连续两年考核不称职，相当于连续两年 “差评”；干不好本职工作，给你调岗还不接受；单位合并、缩编要调岗，你拒绝合理安排；不遵守纪律、不履行义务，教育完还不改，又够不上开除；或者旷工、请假超期不归，连续超过 15 天，一年累计超 30 天的。

但也有 3 类人再差也不能辞退：因公致残、丧失劳动能力的；生病受伤在医疗期内的；女公务员在孕期、产假、哺乳期的。辞退也得走正规程序，从单位提建议、人事部门审核，到最后集体审批，少一步都不行。被辞退的人要是不服，还能申请复核或申诉。

走了之后：权益保障分清楚，待遇大不同

不管是辞职还是辞退，离开后都不再是公务员，但后续的权益保障差别不小。

辞职后的权益：工龄算但没 “辞退费”

主动辞职的人，人事档案会转到人才服务机构或社保机构，以前的工龄在重新就业时能合并计算。但要注意两个 “红线”：原领导干部辞职 3 年内，普通公务员 2 年内，不能在相关领域搞营利活动，还得每年给原单位报从业情况。要是违规赚钱，不仅所得要被没收，接收单位也得受罚。不过主动辞职没有专门的 “辞职费”，社保医保这些得自己续上。

辞退后的保障：有辞退费或失业保险

被辞退的人能享受实打实的经济保障：如果参加了失业保险，就能领失业金；没参加的话，工作满 1 年就能领辞退费。辞退费按基本工资算，工作年限越长领得越久：满 2 年领 4 个月，之后每多干 1 年多领 1 个月，最多能领 24 个月。但要是重新就业、当兵、出国定居、领养老金了，辞退费就停发了。

另外，被辞退前的工龄，重新找工作时也能合并计算，档案会由原单位在 2 个月内转走，不用自己跑腿。要是原单位在辞退过程中搞猫腻，比如打击报复、弄虚作假，还能追究相关人的责任。

最后提醒：别冲动，想清楚再决定

不管是主动辞职还是被动辞退，都关乎职业生涯的走向。想辞职的，先看看自己符不符合条件，别忽略服务年限和脱密期的规定；被辞退的，要知道自己的合法权益，该拿的辞退费、该续的社保都别落下。

公务员这份工作，既有稳定的保障，也有相应的约束。“铁饭碗” 不是不能碰，只是得按规矩来 —— 这既是对个人负责，也是对公共服务的保障。毕竟，不管是来是走，都得对得起曾经的公职身份。