2025年11月14日，上海某公司实习生小金（化名）受委派赴苏州参加英伟达路演活动。活动现场设有面向“个人观众”的集章抽奖环节，小金在非工作时间顺手参与，意外抽中价值3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，随行同事当即声称“奖品属公司财产”，要求上交，并谎称“财务已知情”。小金核实发现财务部门毫不知情后，公司高层介入，经两次会议约谈，虽未强行没收显卡，但人事部门以“抬头不见低头见”为由暗示其主动离职。11月19日，小金提交离职申请，以失去实习工作为代价保住了奖品。

法律层面：律师指出，奖品归属取决于“运气所得”还是“职务行为”。本案中，抽奖规则明确面向个人，中奖具偶然性，且公司既无明文规定要求上交，也未指派小金参与抽奖，因此显卡应属个人财产。类似判例（如2017年某公司年会彩票纠纷）中，法院均判决奖金归员工所有。

情理层面：网友几乎一边倒支持小金，质疑“若抽中罚款公司是否承担？”并讽刺企业“只享收益不担风险”。公司为3000元奖品逼迫实习生离职，被批“格局狭隘”，损害雇主品牌形象。

管理漏洞：事件暴露企业制度缺位。若公司确有权益主张，应提前在规章制度或出差协议中明确“因公所得归属”，而非事后临时施压。

小金作为实习生，在博弈中处于绝对弱势。公司以“软暴力”（如暗示离职、多次约谈）替代明面抢夺，折射职场新人的权益保障脆弱性。类似纠纷频发（如客户答谢会中奖、差旅期间彩票中奖），均凸显企业将“代表公司”泛化为索取个人运气的借口。法律虽保护个人物权，但员工往往因惧怕职场关系恶化选择妥协——正如小金最终“弃工作保显卡”的无奈抉择。