今天跟大家聊一个很多国企人深有体会 但却很少有人敢明说的话题 那就是国企越来越朝廷化了。说三点 你看对不对：
第一：国企的管理逻辑从对事变成了对人，本来企业存在的核心逻辑很简单就是通过组织架构改变，提高效率追求利润和市场份额，但在很多国企领导考核并不是看你创造了多少价值，也不是看你团队做成多少业绩，而是看人而有人说我是做销售的指标很显性业绩好。
但在国企里，领导只要轻飘飘的一句话就能把你的业绩盖过去。比如说这个财务部门，研发部门，有利配合的结果不光是你们团队的努力。你还能说什么呢？而且这个看人，不光是指你是谁的人，还包括你背后是哪个领导在站台。
比如你现在做的这个项目是马总推荐联系的，那这个项目能够得到多大支持在很大程度上取决于马总在公司里的能量。所以现在大家不是想着怎么把事情做成，而是想着怎么把领导伺候好，跑项目不如跑领导。公司的经营逻辑也从做企业慢慢变成了做关系，从看结果逐渐变成了看态度。
第二：大领导和小领导，小领导和员工之间的关系越来越像一种依附关系在正常的企业里，上下级的关系本质上是契约关系，你出力，我付钱，你干不好我换人，但在国企里，这种边界感正在消失，很多时候领导不是把你当成职业上的合作伙伴。而是把你当做自己人，但是这里的自己人不是平等的，而是带着有强烈的雇佣色彩。不仅在工作上要为他马手时瞻，甚至在生活上也要表现出忠诚和可靠。必要是你还得帮领导干点私活家事啊，例如：帮领导搬我家给他小孩当家教，一言难尽吧，动不动就说要提升抗压能力。其实这就是个伪概念，这样的关系不再是企业的雇佣逻辑。
第三：国际的管理模式和组织架构越来越关联化，总部就像是古代朝廷里的中枢只发文件，不干实事，真正干活的是二级三级子公司，甚至更下沉，一线干活的基本没有自主权
绝大部分事项都要上报决策。对接上级部门等只是等批复，倒不是说总部的人就倾向其实总部里的人也很忙。但是更多的是一种无意义的，下面的人忙着交头烂额，上面的人也是心力交瘁。大家看上去都很忙，但是忙到最后效率并没有提高。这就是国企职场今天最大的困境
他已经背离了企业的初衷，嘴上说要改革，要创新，要提高效率，实际上运作逻辑还是官场集中的一套。在这样的环境里，作为个体的我们常常会有一种强烈的无力感，你明明进的是一家企业，可每天却像是在一部官场剧里打转。
最后我想说的是职场是谋生的地方，不是规范的地方，能留下就看清规则去融入，要离开就提前做好准备去突围。
唯一不能做的就是在这种官场逻辑里把自己耗尽。
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