公司付出月工资5个w+才“请”来的大神，还没出两个月，就和部门负责人闹掰了[捂脸]原因倒不是大神“水”，而是大神再这两个来月里基本上不怎么加班...部门负责人说公司为你一个人支付了那么高的工资成本，你怎么就不能加会班来提升人效？大神则直接回复：工资高和加班有什么必然关联？你看结果不得了[笑哭]这种理念冲突，大家支持谁？ 要我说，部门负责人考虑的是团队管理因素。毕竟自己的团队进来一个大神，工资那么高还不加班，这难免会让团队其他人产生不平衡的心理，比如说他那么高工资都不加班，我们凭啥老加班，这样下去团队就好管了... 而员工本人来说呢，我挣得是工资，我在工作时间内高效完成任务，8小时能完成的事，为啥还要故意耗着熬加班？ 对于这样的理念冲突，我觉得各有各的考虑，毕竟视角不同，理念和观念也就不同。而且职场哪有那么多的公平合理？换位思考互相理解，和谐才是王道！大家觉得呢~