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为什么不见程序员因为害怕失业抵制AI呢？过千赞的评论说，因为程序员从入行就认为终
为什么不见程序员因为害怕失业抵制AI呢？过千赞的评论说，因为程序员从入行就认为终身学习是天经地义的事第二高赞的评论说，程序员这个群体对版权创意不太敏感，所以才有开源！第三高赞的评论说，因为发现替代不了，需求量大的其实是【能工智人】当然这里面有疑问说替代不了的是因为用的国产AI但用codex的告诉他，一样不行，都需要人精调，而且token账单和产出不成正比热搜AI创作激励大赛
竞争不过的时候就果断耍流氓，反正辩护律师总是能找到的。美国特色的契约精神。月之暗
竞争不过的时候就果断耍流氓，反正辩护律师总是能找到的。美国特色的契约精神。月之暗面甚至可以脑控美国程序员呢美国政府又急了。
法国：向中国订购3万台空调！中国：劲使大了，3天半搞完2万台。为了买到一台空
法国：向中国订购3万台空调！中国：劲使大了，3天半搞完2万台。为了买到一台空调，欧洲人已经“疯”了：德国一名硬核程序员专门搭建了一个实时库存监控系统，每个用户收费2.49欧元，只为帮绝望的消费者在全德1171家门店里肉眼排查哪里还有空调现货。即便如此，地图上绝大多数时间也全是代表“无货”的红点。最近，法国客户终于忍不住了，直接给中国家电巨头美的拍去了一份“紧急追加电报”：紧急追加订购3万台移动空调！中国工厂一看，着急是吧？不能看着法国哥们中暑倒下啊，关键人家给的挺多的！于是，他们一不小心毫无保留地展示了“中国制造”的真实实力：从7月7日紧急开辟第二条生产线，工厂仅用了3天半的时间，搞定了了首批2万台空调的全部制造与出厂检测。中国网友调侃道：“劲使大了，法国人一回头，这边都发货了。这事儿看着像个段子，但背后藏着的，是欧洲今年让人喘不过气的酷暑。法国气象局七月初发了红色预警，巴黎正午地表温度能烤熟鸡蛋，偏偏大部分家庭还没装空调。不是不想装，是装一台分体式空调，人工加设备能飙到三千欧元，抵得上普通人一个月工资。移动空调便宜些，可几百欧元的价格一出来，货架秒空，黄牛转手就翻倍。德国那个程序员小哥为啥能收费？因为绝望的人真愿意掏钱买个“希望”。可红点满屏的背后，是欧洲供应链的集体失灵。港口拥堵、物流罢工、本地仓储周转慢得像树懒，一台空调从下单到送货，能折腾半个月。欧洲人这才回过神来，原来平时岁月静好，全靠中国工厂在背后兜底。再看咱们这边，美的工厂三天半干出两万台，听着夸张，其实一点不玄乎。珠三角完整的家电产业链摆在那儿，压缩机、电机、冷凝器，方圆五十公里内全部配齐。工人三班倒，物料随叫随到，检测线通宵跑，这不是超能力，是十几年攒下来的工业家底。法国人要三万台，中国工厂顺手就接住，连眉头都没皱一下。这场景让我想起去年意大利紧急追加的百万只电扇，再往前推，西班牙采购的储能电池。欧洲每次被极端天气逼到墙角，最后抬头一看，能递绳子的只有中国制造。不是别人不想帮忙，是越南的产能还在爬坡，印度的良品率让人捏把汗，土耳其的物流成本早就飞上天。中国工厂像一个沉着的老将，不出声，手里活儿没停过。有人酸溜溜说这是“低端制造”，可三天半搞定两万台高标准的移动空调，光靠堆人可堆不出来。产线调度、品控检测、零部件匹配，哪一环掉链子都得趴窝。这背后是无数个深夜加班的工程师，是供应链上跑断腿的采购，是质检员盯到眼花的坚持。他们没空上网吹牛，但每一台打包好的空调都在替中国制造说话。法国人收到第一批货的时候，估计得愣一下，心想这也太快了。可他们不知道，这速度在中国制造业里算不上奇迹，顶多是日常操作。长三角的口罩、珠三角的空调、福建的鞋子、山东的轮胎，只要全球哪个角落急着要，中国工厂就能把时间切成片，硬生生挤出效率。这不是内卷，是几十年工业化磨出来的肌肉记忆。欧洲人一边享受着中国制造的性价比，一边又嘀咕着供应链转移。可现实很打脸，真到了四十度高温烤着的时候，什么情怀、什么脱钩，统统让位给一台能吹出冷风的移动空调。市场不相信嘴炮，只相信谁能准时把货摆在货架上。中国工厂用三天半告诉全世界，嘴上嚷嚷没用，手上功夫见真章。这批空调漂洋过海要花一个月，但法国人下单那一刻，焦虑其实已经消了一大半。因为他们心里清楚，只要中国人接了单，货就在路上了，不会忽悠，不会延期，不会坐地起价。这份信任不是一天建立的，是无数个集装箱、无数张提单、无数次如期交付垒起来的。中国制造不擅长写诗，但擅长救人于水火，哪怕是帮一个被热醒的巴黎白领睡个好觉。说回那个德国程序员，他的监控系统再智能，也改变不了红点变绿点的速度。真正让地图绿起来的，是万里之外中国工厂流水线上没日没夜的轰鸣。欧洲缺的不是技术，是能把技术快速变现成产品的工业躯体。中国刚好有这个躯体，还附赠一颗随时能急人所急的心脏。三天半，两万台，这数字搁在全球制造业史上都够写上几笔。但对中国的工人和工程师来说，这只是又一个普通得不能再普通的交付周期。他们没有时间庆祝，因为法国剩下的那一万台还在排队，意大利可能马上也要追加。这就是中国制造的日常，平淡里藏着硬核，沉默中透着霸气。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
副局长手搓小程序爱好编程20多年一个被副局长耽误的优秀程序员！当了官不把精力用在
副局长手搓小程序爱好编程20多年一个被副局长耽误的优秀程序员！当了官不把精力用在官场上，而是用在编程上，这样的人在官场属于异类和小众。你有这样的本事，其实可以不用当官了，完全可以自己创业，发家致富。把位置让给别人，让给更像官员的人。北京
有了AI，程序员是不是一天只要干一小时的活？
有了AI，程序员是不是一天只要干一小时的活？
让程序员梗图再次伟大！http程序员
让程序员梗图再次伟大！http程序员
32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群人还在抢救，手机却被拉进工作群催单；宣告死亡8
32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群人还在抢救，手机却被拉进工作群催单；宣告死亡8小时后，私信里还躺着“周一有急任务”。看到32岁程序员高广辉这起案件的细节，后背真的发凉。这已经不是简单的“内卷”或“加班”，而是系统对个体生命边界的彻底无视。在算法和KPI的驱动下，人变成了随时待命的资源，哪怕生理机能已经停止，数字身份还得继续运转。更让人寒心的是那45万的“人道主义支持”背后附带的封口协议，以及被擅自清理导致遗物丢失的工位。当尊重让位于效率，当关怀变成交易，我们每个人都可能成为下一个被困在系统里的“高工”。工伤认定虽然突破了居家办公的限制，但那份长达7年的加班记录和病历上“经常熬夜”的标注，是用命换来的警示。别让“视同工伤”成为唯一的安慰奖，工作是为了生活，别最后连生活都没了。职场生存法则32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群
32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群别把命交给系统，它没有心。晚上早点睡，天塌下来
32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群别把命交给系统，它没有心。晚上早点睡，天塌下来有高个子顶着，但命没了就真的什么都没了。兄弟，一路走好
ClaudeCode如今是AI编程的标杆，但你知道吗？它最初只是一个被团队内部
ClaudeCode如今是AI编程的标杆，但你知道吗？它最初只是一个被团队内部嫌弃的粗糙工具，启动慢、bug多，却靠一群不信命的工程师和模型迭代完成了逆袭。你敢信？现在程序员追捧的ClaudeCode，最初竟是团队嫌弃的粗糙原型！它的前身叫clide，启动慢、bug多。但偶尔成功一次，工程师就惊叹：‘像未来科技！’研究员DawnDrain花了‘令人尴尬地久’教它写diff——红色删除、绿色增加，要写得像人读得懂。一次，Boris看到同事Robert用clide干活，红绿代码一闪，他感到强烈紧迫感：必须把它做成产品！2024年，Boris全职扑上去。团队极小，没有审批，发现问题直接改。经理Adam故意不扩张，怕流程拖慢速度。早期成功率只有两三成。但团队坚信：等下一代模型，它能成八九成。转折在Claude4。模型更会写代码，Boris说：‘我的代码现在100%由ClaudeCode完成！’Boris感叹：如果一个难用的命令行工具都能让工程师震撼，好用的版本会是什么样？
天才程序员代码提示词排行榜
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天才程序员陨落前阵子几乎每个程序员、AI创业者人手一个Claude，长文本、
天才程序员陨落前阵子几乎每个程序员、AI创业者人手一个Claude，长文本、代码调试全靠它，堪称圈内公认的效率神器。可现在大范围无差别封号，大厂直接全员禁用，各种中转通道全部封堵，不少人存了半个月的项目文档、代码工程瞬间打不开，辛苦产出全卡在海外工具里，一夜之间所有依赖全部崩塌。细想这件事真的很有感触。一味依附海外大模型就等于把自己的生产力命脉交到别人手里，对方一纸规则、一轮风控，就能直接切断你的工作链路，没有任何缓冲余地。不管是企业研发还是独立技术从业者，长期依赖外部受控工具，随时会遭遇这种被动卡脖子的窘境，主动权完全不在自己手上。与其寄希望于不受我们掌控的海外AI工具，越来越多技术人才选择转型做OPC一人公司，入驻淀山湖魔滴空间从根源规避这类风险。社区打通华为盘古、文心、通义千问等全系列国产合规大模型，依托苏州本地算力池与补贴政策，单人创业就能稳定调用本土AI底座，不受海外地域封禁、风控限制；配套合规指导、算力扶持，不用担心中途账号封禁、项目数据锁死，自己牢牢攥住全部生产工具与创作成果。不用看海外平台规则脸色，依托本土完整AI生态做自己的事业，才是长久安稳的出路。想问大家：你有没有遭遇过海外AI账号被封、项目资料被困的情况？如果做技术单人创业，你会优先选择国产大模型吗？
这辆中通无人车有点虎啊，见了上级不知道主动让行中通程序员抓紧落实一下底层代码逻辑
这辆中通无人车有点虎啊，见了上级不知道主动让行中通程序员抓紧落实一下底层代码逻辑
我也是程序员出身，参加过很多软件公司和互联网公司的招聘。一般技术型公司的招聘都会
我也是程序员出身，参加过很多软件公司和互联网公司的招聘。一般技术型公司的招聘都会安排很多笔试和面试，而且越牛的公司，笔试和面试的次数越多，因为他们要保证招到的是真人才！还有不管是考官还是应聘者，大家一般不会讲究礼貌不礼貌的问题。因为都是靠能力吃饭，一些社交上的礼仪，在这类招聘中都不会太讲究。就像很多大神会穿着裤衩和拖鞋去面试。只要你有真本事，我相信肯定会有好公司要你。而且很多大神其实都是直接都内部推荐渠道就行了前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
一口气往美国送了6500个“经理”。你敢信？结果，全是廉价的低水平码农。这操
一口气往美国送了6500个“经理”。你敢信？结果，全是廉价的低水平码农。这操作有多骚呢？人家走的是L-1A签证，那是给跨国公司高管、核心管理人才准备的通道。结果他们硬是把一群初级程序员，贴上“经理”的标签，就这么乌泱泱地送过去了。图啥？便宜啊！直接绕开美国本土的劳工保护，用自己人，成本打到骨折。美国本土的那些白领，就这么眼睁睁看着饭碗被端走了。这事儿魔幻就魔幻在，它不是偷偷摸摸，是明晃晃地利用规则漏洞。前驻印大使都看不下去了，公开说印度人来美国的签证，百分之九十的资料都有水分。真的，有时候你不得不佩服这种“规则之内，极限利用”的脑回路。他们不是在破坏规则，他们只是在玩弄规则。而我们这些老老实实填表、排队、遵守一切明文规定的人，在他们眼里，可能才是不正常的那一个。
