“人走了，责任还在？”北京通州，一员工刚办完离职手续走出公司，骑电动车回家途中被撞飞，全身多处骨折、对方全责。人社局认定工伤，公司当场炸了：“手续都办完了，早不是我们的人，凭什么叫我们赔？”一纸诉状告上法庭，结果法院搬出一条1996年的老规定，公司直接傻眼...
 
2025年11月18日下午两点多，北京的街头刮着冷风，路面行人不多。

小王从公司办公楼里走出来，手里拎着一个装杂物的小纸箱，里面塞着水杯和几本书。
 
他刚办完离职手续。离职审批表上写着，最后工作日就是今天。
 
小王把纸箱绑在电动车后座，跨上车，沿着平时回家的路往南骑。

风吹在脸上，他缩了缩脖子，脑子里想的大概是接下来几天该歇一歇了。

这份工作干了两年多，从2023年8月25日签下合同，到如今主动提出离开，也算画了个句号。
 
可谁也没想到，这条路他再也骑不到头。
 
一辆车从侧面冲了过来。撞击声很闷，电动车被甩出去，小王整个人摔在路面上。胫骨平台骨折，右足外伤，多处伤害。

他躺在地上动弹不得，周围的人围过来，有人打了急救电话。
 
交警到场后认定，对方车辆驾驶人负事故全部责任，小王无责任。
 
当天18时47分，小王还在医院做检查的时候，公司系统里，他的离职审批流程走完了最后一步。
 
12月3日，公司向某区人社局提交了工伤认定申请。
 
人社局审查后作出决定，认定小王受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤。
 
公司接到决定书后不干了。向某区人民政府申请行政复议，复议机关维持了工伤认定决定。

公司还是不服，一纸诉状递到通州法院，提起行政诉讼。
 
公司的理由很直接。小王在事故发生前已经办完了离职手续，双方已经不存在劳动关系。

而且他当天是去办离职的，不是正常上下班，不能算“上下班途中”。请求法院撤销工伤认定决定和复议决定。
 
法院审理后，把争议焦点归结为两个问题。

小王出事时，跟公司还有没有劳动关系。他回家的那段路，算不算下班途中。
 
关于第一个问题，法院参照了《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款的规定。劳动合同的终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。
 
小王11月18日14时许离开公司，公司当天18时47分才完成离职审批。

双方的劳动关系终止时间就是11月18日24时。事故发生在下午，那时候小王仍然是公司的员工。
 
公司说“办完手续就算解除”，法院直接判了，缺乏法律依据。
 
关于第二个问题，法院的解释更值得琢磨。

小王那天去公司的目的就是办离职手续，办完手续离开公司回家，这个过程应当视为下班途中。

如果把人办完离职手续后直接回家的路排除在工伤保险保护之外，工伤保险制度对劳动者的保障就缺了必要的一环，这跟条例保障劳动者权益的目的相悖。
 
最终，法院判决驳回公司的诉讼请求。

公司不服，提起上诉。

二审判决驳回上诉，维持原判。案件现已生效。
 
小王躺在医院的病床上，腿上的骨折需要长时间恢复。

这场官司的胜诉，意味着他后续的治疗费用有了着落。

而公司那边，从人社局到区政府到一审到二审，一路走下来，没能改变一个事实。
 
劳动合同终止以当日24时为准，这条规定白纸黑字写了几十年。

员工离职当天回家的路，法律上依然是下班的路。
 
信息来源：德州晚报