潜台词：别想在这生孩子，别想加薪升职，全都是临时工。

我算是看懂了胖东来的招工新规了，就是只有打工人承担了一切！

于东来9月13号发的那条招工准则，我反复看了三遍。他说以后招的人全是“学员”，合同四年，到期不续签，公司负责培养你学技术、学独立人格，然后让你“走向社会”。

话说得漂漂亮亮。但你把“学员”这俩字拆开看，里面装的是什么东西？
是临时工。是四年一到就请你走人的临时工。

我特意去翻了翻劳动法。固定期限合同到期不续签，法律上确实挑不出毛病，给N的补偿就行，干满四年拿四个月工资，走人。合法，太合法了。但合法不代表不精明。

你想想，一个人在胖东来干四年，二十五岁进去，二十九岁出来。这四年恰恰是一个人职业生涯最要命的时间段。精力最好、学东西最快、最能熬夜最能扛，也最容易对公司产生归属感。四年一到，你带着一张“合格证书”走进人才市场，跟二十出头的毕业生抢岗位，人家问你为什么上一份工作没续签，你怎么说？说公司培养我四年，把我培养到社会上去了？

翻翻蓝鲸新闻那篇报道，于东来在六月份内部讲话里说了一段特别诚实的话。他说胖东来三十年一直用超越员工期望的薪酬，副作用是“溺爱”，让员工产生认知偏差，“一旦走出胖东来就完蛋，因为能力不具备拿这么多钱”。

这话才是真话。他早就看明白了，胖东来的高薪是平台给的，不是市场给的。员工在这里拿九千，出去可能只值四千。那怎么办？很简单，别让你干太久。四年，够你贡献最好的体力，也够你习惯被保护的感觉，然后趁你还没彻底“废掉”，送你走。

你可能会说，人家给的钱多啊。是，胖东来工资确实高，2025年平均到手将近九千，河南私企平均才四千出头，翻了一倍不止。四十天带薪假，不开心假，委屈奖，禁止加班，这些都是真的，我认。

你给了一个人四年的高薪、高福利、高尊重，让他习惯了体面的工作环境、人性化的管理方式、下班后不用回消息的生活。四年后你告诉他，合同到期了，你该去“为社会做贡献”了。

找一个工资打对折、没有不开心假、下班还要盯工作群的地方。他适应得了吗？他适应不了。但合同已经到期了，走不走由不得他。

这不叫培养人才。这叫提前四年的裁员免责声明。

我认识一个在胖东来干过三年的朋友。他走的时候跟我说了一句话，我到现在都记得。他说，“在胖东来待久了，你会以为自己很值钱。出来才知道，值钱的是那个牌子，不是你。”

这话听着扎心，但它是真话。于东来自己也这么说。

胖东来的员工流失率低得吓人，2026年前八个月只有百分之零点六八。为什么低？因为大家舍不得走。外面找不到这么好的待遇。但现在于东来把这条路堵死了。你想赖着不走？四年到了，自动走。你想在这结婚生孩子休产假？不好意思，你是学员，你只有四年。

最讽刺的是什么呢。是这套规则专门卡在“第四年”这个节点上。劳动法规定，连续订立两次固定期限合同后，员工有权要求签无固定期限合同。但如果公司从一开始就告诉你，我们只签一次，四年，到期绝不续签，那你永远攒不够“两次”的条件。

你永远拿不到那个铁饭碗。你永远是个学员。你永远在“被培养”，而不是在“被雇佣”。

于东来说想把胖东来办成学校。学校挺好的，教书育人。但学校有个特点，学生是要交学费的。胖东来不跟你收学费，还给你发工资，听起来是你赚了。


是你的四年。是你最值钱的四年。是你本可以用来扎根、升职、攒资历、攒人脉的四年。四年之后你两手空空走出校门，除了一张不知道有没有人认的“合格证书”，什么都没有。

胖东来拿了什么？拿了你的四年劳动，付了一笔合法的补偿金，然后干干净净地把你送走。经营好的时候，你是人才。经营不好的时候，你本来就不在长期计划里。

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