前阵子星宇股份跟应届生解约的事儿闹得沸沸扬扬，还没完全消停呢，工厂那边又爆出一线严重缺人的消息。好几个招工中介都在说，现在星宇是真缺人，为了招外包小时工，已经加了价，但活儿有多累，大家心里也都有数。这件事也让不少人看到，一家企业的舆论风波，最后真能实打实地影响到招工。
中介贴出来的招工信息显示，外包小时工现在标到23块钱一小时，不过不是直接涨底薪——里面20块是基础时薪，剩下3块算“留任奖”，条件很明确：必须撑到每个月发薪日还在职，才能拿满23块；要是发薪前自己走了，就只按20块算。等于说涨的那部分，是拿“熬得住”换的。
另外还有些补贴，全勤奖一个月300块，夜班一晚多给20块。可对应的强度也不含糊：每天12小时两班倒，中午给一小时吃饭，晚上只给半小时，休息时间掐得紧紧的。中介也直说，忙起来的时候，员工一个月总工时能干到310到330个小时，一个月最多休4天，少的时候只有2天。劳动负荷确实大，可就算开成这样，岗位还是招不满，工厂缺人是板上钉钉的事。
不少业内人士觉得，这次招工难，跟之前应届生解约的舆论脱不了干系。事情在网上传开以后，企业口碑受了影响，不管应届生还是普通打工人，多少都会留意到星宇的用工争议，不少人干脆绕着走。校招受影响，企业只能把用工需求甩给外包劳务，靠外包来补生产线的人手。
网友们的看法也不一样。有人觉得愿意上调工资，说明企业多少感受到了舆论压力，好歹肯多掏点钱了。但更多人觉得，这涨幅实在有限，还设了留任门槛，再看那高得吓人的工时，这点提升真没多大吸引力。
一边是校招吃了瘪，一边是生产线急缺人，这种反差挺值得琢磨。工厂要运转，离不开一线工人；想吸引年轻人，光靠小幅度调薪远远不够。口碑一旦伤了，后面再招人，成本只会更高。
这事也给其他企业提了个醒：控制成本当然重要，但用工口碑其实是笔隐形资产。要是在劳动者权益上处理不好，短期内好像省了钱，长远看很可能碰上招不到人、招人越来越贵的苦头。光调薪资只是治标，真想留住人，还得在管理制度和尊重员工上下真功夫。只有把企业效益和劳动者的切身利益平衡好，用工难题才算真正有了出路。
来源:新浪证券