这几年新入职的年轻人确实多了不少，岗位就那么些个，中级职称的空岗更是紧巴巴的。

去年招了两个硕士，今年试用期满，按惯例能申报中级职称。可偏偏空岗就1个，只能二选一，搞个考核会议量化打分。俩人分差也就几分，特别小，但结果就是有人上有人下。

那个落选的姑娘来找我诉苦，说她是中国科学院大学的硕士，学历不差，干得也挺卖力。我听着也挺不是滋味的，可岗位就一个，总不能硬塞吧，这事儿真没啥好办法。

再往远了看看，今年上半年刚招了6个，下半年还打算再招3个。等明年的这个时候，这批新人试用期满，又得挤破头争那几个中级岗位。想想就觉得头大，但这就是现实，躲不开。

说白了，这个社会就是这样，竞争无处不在。上学时候拼成绩，找工作拼offer，进了单位还得拼职称、拼晋升。有时候不是你不优秀，而是优秀的人扎堆了，名额又有限。

咱们能做的就是尽量把活儿干好，把分拿稳，剩下的，还真得看运气和机遇。

姑娘最后我也劝了，别太钻牛角尖，路还长着呢，今年没上，明年、后年还有机会，把心态放平，继续加油就是了。