广东，男子在公司上厕所玩手机，被管理人员从门缝拍到，随后，公司将男子开除，通告配着一张他如厕照片发在400多人的大群里。男子感到难堪，找公司要说法，公司解释：没拍到脸，别想太多。网友：这是侵犯别人隐私。

事情真正值得讨论的，不只是“上班摸鱼该不该罚”，还有公司管理能走到哪一步。万先生刚满18岁，正处在试用期。

管理人员此前已经觉得万先生经常离岗，这次发现万先生在厕所使用手机后，没有通过谈话、考勤记录或者内部核查处理。

而是来到厕所隔间外，从门缝拍下画面。随后，辞退通告和照片一起进入400多人的工作群，万先生看到消息后很难堪。

公司后来解释，照片没有拍到正脸，因此不必想太多。但从现行法律制度看，“有没有正脸”并不是唯一标准。2020年5月28日，第十三届全国人民代表大会第三次会议通过《中华人民共和国民法典》，2021年1月1日起施行。

民法典把隐私纳入人格权保护范围，私密空间、私密活动、私密信息都属于保护对象。厕所隔间处在公司内部，仍是个人具有高度隐私期待的空间。管理人员若主动从门缝观察并拍摄，问题就不再只是普通考勤。

照片的传播范围同样关键。2021年8月20日，全国人大常委会通过《中华人民共和国个人信息保护法》，自2021年11月1日起施行。

个人信息是否成立，不以拍到完整面部为前提，只要通过照片、姓名、部门、通告内容等信息能够对应到具体自然人，就具有可识别性。万先生的照片与辞退通告同时发送，群内同事即便看不到正脸，也能知道画面对应的是谁。

个人信息保护法还要求，处理个人信息应有明确、合理目的，并控制在实现目的所必需的范围。公司调查员工是否长时间离岗，可以核对考勤、工作记录，也可以要求员工说明。

即便需要留存证据，也不等于要把厕所照片发给数百名同事。处理违纪和大范围公开，是两个不同问题。

万先生处于试用期，也不代表公司可以随时解除劳动合同。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同仍需具备法定理由，并说明原因。

如果公司主张万先生“不符合录用条件”，需要说明录用条件及未达到之处；如果主张“严重违反规章制度”，还要看制度是否依法制定、是否已经公示，以及一次厕所玩手机是否达到严重程度。

证据问题也不能简单处理成“偷拍就一定无效”。2019年12月25日，最高人民法院公布修订后的《关于民事诉讼证据的若干规定》，2020年5月1日起施行。

规则强调，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。

普通办公区域记录工作状态，与从厕所门缝拍摄，侵害程度不同，证据能否采用，需要结合取证方式判断。

如果劳动争议进入处理程序，公司也不能只拿出照片。2021年1月1日起施行的最高人民法院劳动争议司法解释明确，因辞退、解除劳动合同等决定引发争议。

用人单位需要对相关决定承担相应举证责任。公司必须说明解除依据、规章制度、事实材料和处理程序。

万先生事件留下的疑问很现实。员工应当遵守工作纪律，公司也有正常管理权；但纪律管理、隐私保护、个人信息处理和解除劳动合同各有边界。万先生在厕所玩手机是否构成严重违纪，要看制度和事实；

管理人员从门缝拍摄是否越界，要看取证方式；照片发进400多人的群，还涉及传播是否必要。真正决定事情性质的，不只是万先生做了什么，也包括公司用了什么方式处理。

信源：光明网