西安晚报8月10日报道，重庆奉节一个烟草公司的男职工，在单位既搞婚外情又找烟农借钱，两件事都让公司知道了。单位直接把他开除了。他不服气，跑去申请劳动仲裁，要求恢复工作，还要赔偿。仲裁没成，他又把公司告上了法庭。

结果怎么样？一审法院驳回了他的全部诉求。他不甘心，接着上诉。最近重庆市第二中级人民法院公布了二审判决——维持原判，驳回上诉。

这事儿说起来还真不复杂。

这个男的姓陶，在奉节县烟草公司做了二十多年技术员，月工资七千多。他结了婚，但从2021年到2025年这几年间，先后和两个女的保持不正当关系。时间不短，而且是在婚姻存续期间。

除了出轨，他还向自己服务辖区内的烟农借钱。四户烟农，前前后后加起来借了16万5。其中有一笔钱，拖了整整9年3个月没还。烟农是干什么的？就是种烟草的农户，而陶某的工作就是给他们提供技术服务。说白了，他是管着人家的。

单位发现这些事后，没有直接一棍子打死。光是出轨这事，公司从去年4月到9月就找他谈了6次话。借钱的事又谈了5次。前前后后十几次谈话，他自己也在材料上签了字。去年9月，奉节县烟草专卖局专门开了职工代表大会和工会委员会会议，正式审议了对他的处理意见。第二天处分决定下来——开除，解除劳动合同。

陶某觉得特别冤。

他的逻辑是这样的：出轨是我个人的私事，和公司没关系。借钱是普通民间借贷纠纷，和我的工作也没关系。公司因为这两件事就把我开了，处罚太重了，和我犯的错误不匹配。

这逻辑乍一听好像有点道理，但仔细琢磨就站不住脚了。

首先，他不是普通私企的小工，是国有企业的职工。国企也好，机关事业单位也好，对职工的要求和普通公司不一样。生活纪律就是组织纪律的一部分。你搞婚外情，而且一搞就是两个，时间跨度好几年，单位的名声要不要了？国有企业的形象还要不要了？

再说借钱这事。向谁借的？向烟农借的。烟农是他的管理和服务对象。你管着人家，人家指着你过日子，你开口借钱，人家敢不借吗？借了又不还，一拖就是9年多。这往小了说是欠钱不还，往大了说就是利用职务便利侵害群众利益。公司认定他违反群众纪律，一点没冤枉他。

法院在判决里也说得清楚：公司的处理决定事实清楚，证据确凿，程序合法。该谈的话谈了，该开的会开了，该走的程序都走了。这种情况下，法院不可能支持陶某。

有意思的是，陶某在烟草系统干了二十多年，2000年就入职了。2017年还签了无固定期限劳动合同。在很多人眼里，这就等于端上了铁饭碗。可他偏偏在出轨和借钱这两件事上栽了跟头。

公司也不是没给他机会。十几次谈话，让他写材料，让他说明情况，说白了就是给了他改正的机会。可他显然没当回事。也许他觉得这种事单位管不着，也许他觉得自己资历老没人敢动他。

结果怎么样？二十多年的工龄没了，无固定期限合同作废了，工作丢了，名声也臭了。

这件事给所有在国企、事业单位上班的人提了个醒——别以为进了体制就能为所欲为。出轨这事，别总觉得是私德，组织要管你，你一点脾气都没有。向管理对象借钱这事，看着是民间借贷，可性质完全不一样。你手上有权力，哪怕只是一点技术指导的权力，你开口借钱，对方心里怎么想？

说白了，陶某走到这一步，完全是自找的。一个月七千多的工资，在奉节这样的县城，收入不算低。日子过得去，干嘛要搞这些乱七八糟的事？搞了也就搞了，被发现了一次次谈话，但凡有点悔改的意思，也不至于闹到被开除的地步。

他自己不服气，告到法院，法院两次都判他输。这说明什么？说明法律在这事儿上立场很清楚——国有企业的纪律不是摆设，群众利益更不能随便侵害。

人这一辈子，有些底线是不能碰的。碰了，就别怪单位不客气，别怪法律不留情。陶某用自己二十多年的工作，买了这个教训。对看这篇文字的人来说，这个教训也挺值钱的。该守的规矩得守，该避的嫌得避，别觉得啥事都是小事，等到秋后算账那天，后悔都来不及。