今年36岁，被领导的情绪裹挟折磨整整两年，部门最难最累的工作基本都压在我身上，长期承受精神内耗。
前段时间意外失足摔成脚部骨折，还处在康复期，领导就找我约谈，给出半年度绩效D，还要降薪三个月。
我当场反问他，难道就是做得越多、错得越多、扣得越多吗？他予以否认。
可反观有的部门，有能力平庸的同事，还有经常请假缺勤的人，绩效反而比我高，实在让人感到屈辱。
是时候停止内耗，对这份职场精神消耗做情绪断供了！
今年36岁，被领导的情绪裹挟折磨整整两年，部门最难最累的工作基本都压在我身上，长期承受精神内耗。
前段时间意外失足摔成脚部骨折，还处在康复期，领导就找我约谈，给出半年度绩效D，还要降薪三个月。
我当场反问他，难道就是做得越多、错得越多、扣得越多吗？他予以否认。
可反观有的部门，有能力平庸的同事，还有经常请假缺勤的人，绩效反而比我高，实在让人感到屈辱。
是时候停止内耗，对这份职场精神消耗做情绪断供了！
