关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华在2025年9月21日公开提出：“当前退休金与在岗工资相比是不是太高了一点，这是个很大的问题。”

当时，毛振华原本在谈物价、收入和消费，说着说着，直接提到了退休金与在岗工资倒挂的问题。

很多人起初看到这个观点，只当是普通的行业讨论，可结合真实生活案例细看，才发现这根本不是小题大做，而是实实在在影响普通人生活、拖累社会公平的核心痛点。毛振华专门拿自己老家的乡村小学教师举例，这个案例特别接地气，也最能说明问题。

基层在岗的乡村教师，扎根乡镇教书育人，日常工作琐碎又辛苦，每月到手工资仅仅四千出头。

可反观已经退休的同岗位老教师，不用早起备课、不用带班值守、没有任何工作压力，每月退休金稳稳拿到八九千，收入直接翻倍。

这组赤裸裸的数据对比，放在任何普通人身上都觉得离谱。干活奉献的在岗人员，拿着微薄薪资支撑日常开销、养家糊口，还要承担工作责任与生活压力；彻底离岗养老、不再创造岗位价值的退休人员，却能享受远超在岗职工的稳定收入，这种倒挂本身就违背了最基础的劳动公平逻辑。

我始终觉得，养老保障的核心是兜底，是保障老年人的基本生活需求，而不是让退休生活的待遇，碾压正在打拼的在岗人群。

更值得正视的是，这种倒挂现象绝非个例，在多地体制内、部分垄断国企中早已成为常态。

不少基层机关事业单位普通在岗职员，扣除五险一金后，每月到手薪资普遍在四千至六千元区间，薪资涨幅极慢，多年难有大幅提升。

但对应的同龄退休人员，每月退休金轻松突破八千，部分金融、能源系统的退休职工，养老金甚至能达到一万以上，远超本地在岗职工的平均薪资水平。

最让人无奈的是，撑起这份高额退休金的，恰恰是当下正在岗位上辛苦打拼的年轻在岗职工。毛振华说得很透彻，所有退休养老金的发放，本质上都来源于当下在职人员创造的社会财富。

说白了，就是当代年轻人埋头干活、缴税缴费，硬生生供养着前人的优渥退休生活，自己却拿着偏低的在岗工资，承受着物价上涨、房贷车贷、育儿养老的多重压力，这种代际落差真的太过刺眼。

我一直坚定认为，这种长期倒挂的局面，不仅不公平，更存在极大的社会隐患，完全不具备可持续性。现在很多年轻人的职业心态已经悄悄发生了变化，越来越多人产生了“干不如躺、在岗不如退休”的消极想法。

认真上班、踏实干活的人收入更低，不用干活的退休人群待遇更优厚，长此以往，年轻人的劳动积极性必然受挫。

很多人调侃，现在最安稳的幸福不是努力工作，而是熬到退休，这种风气的蔓延，会慢慢消解全社会的奋斗氛围。

基层岗位的年轻从业者感受最为真切，他们坚守一线、承担最繁杂的工作任务，薪资却远不如退休前辈，付出和回报严重不匹配，久而久之难免心生倦怠，甚至对职业发展、社会分配产生质疑。

还有一个很现实的问题，这种薪资与退休金的倒挂，正在不断拉大社会收入体感差距，加剧普通年轻人的生存焦虑。如今物价持续稳步上涨，年轻人在岗工资增长速度远远跑不赢通胀速度，日常开支捉襟见肘。

反观体制内退休人群，不仅退休金基数高、每年稳步上调，还享受完善的医疗、养老配套福利，生活几乎没有后顾之忧。

反观当下的年轻在岗群体，尤其是基层公职人员、乡村教师、普通事业单位职工，拿着固定的低薪资，面对高昂的生活成本，不敢消费、不敢松懈，还要持续为养老体系输血。

一边是负重前行的在岗奋斗者，一边是安逸高薪的退休群体，这种鲜明的反差，也是当下很多年轻人焦虑感的核心来源。

我从不否认老一辈从业者曾经的付出，他们为行业发展、社会建设奉献了毕生精力，理应享受体面的养老保障。但体面不等于超额优待，养老制度的初心是兜底保基本，而不是制造新的分配不公。

合理的分配逻辑，一定是在岗奋斗、承担责任的人，拥有匹配劳动价值的收入待遇，退休养老待遇作为生活兜底，适度保障即可，绝不能反向碾压在岗薪资水平。

毛振华这次敢于公开点破这个行业潜规则，其实是戳中了当下最真实的民生痛点。当下很多社会矛盾、年轻人的躺平心态、职场焦虑，根源都离不开这种不合理的分配倒挂。

想要稳住社会发展节奏、提振年轻人的奋斗信心，就必须正视这种失衡现状，逐步理顺在岗薪资与退休待遇的合理关系，让劳动付出与收入回报相匹配，这才是社会长期稳定发展的根基所在。