上海，男子成功面试上销售岗位，公司只随口提了业绩要求，从头到尾没写下任何考核标准，没想到，试用期仅剩2天，公司以“业绩不达标”为由，将男子辞退。没有一分赔偿。男子气不过，将公司告上法院，索赔3.8万元。案子经过一审二审。法院这样判。

据悉，男子经过层层面试，成功入职当地一家公司担任销售岗位。

入职当天，公司只简单口头提了一句，岗位需要完成相应业绩。

却没有告知男子具体考核标准，没有明确每月业绩要求，更没有把录用条件、考核细则写进劳动合同。
 
对于普通打工人来说，公司怎么安排，员工就怎么服从。

男子本着踏实做事的心态，入职之后一直认真上班、积极工作，遵守公司所有规章制度，从未出现迟到早退、旷工违纪、消极怠工的情况。
 
整个试用期工作过程中，公司从来没有对男子的工作进行任何业绩复盘，没有指出他工作的不足，没有给出改进方向，更没有提供任何岗位培训。

哪怕业绩有落差，公司也从未提醒、从未约谈、从未警告。
 
男子一直以为，只要自己踏实努力，平稳度过试用期，就能顺利转正、稳定工作。

他兢兢业业坚持到最后，眼看着试用期仅仅剩下最后两天，转正近在眼前，他满心期待稳定下来。
 
可让他万万没想到的是，就在转正的关键时刻，公司突然找到他，给出辞退通知，理由是：业绩不达标，不符合岗位录用条件。
 
最让人气愤的是，公司以此为由直接单方面解除劳动合同，并且明确告知男子：属于试用期不合格，公司无需支付任何经济补偿金，让他直接离职。
 
突如其来的辞退，让男子彻底懵了。

从头到尾，公司没有书面考核标准、没有日常提醒、没有整改机会、没有培训指导，直到最后两天才突然说他不合格。

男子认为，这就是典型的“卡试用期辞退”，想白嫖试用期劳动力，避免转正后承担正式用工成本。
 
男子越想越委屈，也越想越气愤。他明白，如果自己默默走人，就只能白白吃下这个大亏。

他果断收集证据，将公司起诉到法院，讨要公道。
 
庭审中，公司依旧理直气壮地辩称：员工是销售岗位，以业绩说话，业绩不达标就是不符合录用条件，试用期辞退合情合理，不需要赔偿。
 
可当法官要求公司出示证据时，公司瞬间哑口无言。

公司拿不出入职时双方确认的书面业绩考核标准，拿不出日常业绩考核记录，拿不出对员工的提醒、约谈、整改记录，更没有组织过任何培训、调岗记录。
 
所有辞退理由，全是口头说辞，没有任何合法依据支撑。

 《劳动合同法》第39条规定：用人单位以“试用期不符合录用条件”辞退员工，必须提前明确、书面公示录用考核标准，且有充分证据证明员工不达标，否则辞退无效。

员工不胜任工作，企业需先培训或调岗，仍不合格才可合法辞退，绝不允许直接一刀切无故开除。

最终，一审法院审理后直接认定，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，判决公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金18000元，外加陈某应得业务提成600元。

公司不服判决提起上诉，二审法院再次核查全部证据，维持公司违法解除的判定。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。

最终，二审改判公司赔付陈某赔偿金22965.96元，加上600元提成，合计23565.96元。
 
很多企业一直存在误区，认为试用期可以随心所欲辞退员工，想开就开、不用负责。
 
这种行为，说白了就是刻意钻空子、恶意薅试用期劳动力，既不人道，也不合法。
 
如果这一次法院纵容公司的行为，就会有无数企业效仿：试用期快结束就随便找理由辞退员工，反复免费使用试用期员工的劳动力，最后受损的都是普通打工人。
 
法院的公正判决，守住了劳动者的合法权益，打破了企业的霸王逻辑，大快人心。
 
对此，大家怎么看？