湖南长沙，女子是一名店长，辛苦干了3个月，结果3个月的工资都没有发，她打开工资条，公司还让她倒欠4500元，女子觉得不合理，负责人告诉她，作为店长，就要承担责任。
 
三个月了，工资都没有发，张女士很失落，她好不容易才拿到工资条，她以为终于发这三个月的工资了，结果打开一看，这三个月工资没有发，她反而倒欠了公司4500元，她真的太委屈了。
 
她在这个店担任店长，已经差不多两年了，她从来没有碰到过这样的事情，这件事实在太奇怪了。
 
张女士是2024年入职这家店的，这家店已经开了7年了，张女士入职之后，就一直担任店长，这一年多以来，前面都是好好的，工资也是准时发，每个月22号总能收到工资。
 
可这三个月来，来了一个新的区域负责人，就发生了这件怪事，这个区域负责人到底做了什么事情，让张女士倒欠公司4500元。
 
原来，这个区域负责人，接手了张女士这家店，发现张女士这家店货赔非常严重，他算了一下，货赔高达8974元。
 
他认为张女士作为店长，本来就应该对这家店的所有运营承担责任，产生这么大的货赔，这是张女士不负责任造成的，所以张女士要承担这笔费用。
 
可怜的张女士，辛辛苦苦工作一个月，也赔不起这笔钱。
 
于是就发生了这样的怪事，5月份她一分钱工资都没得，倒欠了公司4500元。
 
当时她只是觉得这件事不合理而已，她想着，自己都工作一年多了，之前工资都那么准时发，现在只是因为来了新的区域负责人，问题没有解决而已，她没有想太多，继续努力工作。
 
她想着，自己都在这里做了一年多的店长了，待遇也不错，之前也准时发工资，只要等这个问题解决了，就能恢复到之前的状态。
 
她愿意等待，等这个区域负责人了解了所有的情况，问题就迎刃而解，她只顾继续努力工作，把这个店运营好，只有店好起来，她的工作才能稳定下来。
 
接下来的这两个月，她依然在店里忙得团团转，制作食品，接待客人，打扫卫生，每一项工作她都要监督，每一项工作都要做好。
 
张女士依然是工作一天下来，回家累得都不想动，她就这样又干了两个月。
 
她一直在等，结果6月份工资也不发，7月份工资还不发。
 
最后，她拿到的工资条，依然是倒欠公司4500元。
 
她看着工资条，内心百般不是滋味，她觉得很不合理，她越想越觉得委屈。
 
说起这货陪，还真不能算到她的头上来。
 
这个店已经开了7年，货赔的问题一直存在，她不过担任店长只有一年多，产生这么多的货赔，总不能让她这个店长全部承担。
 
更何况这些货赔就不应该由她这个店长来承担，这是店里一直存在的问题，她又没有拿这些货出去卖，凭什么一直产生的货赔，就由她来承担。
 
她跟区域负责人说，这个货赔问题一直存在，不应该由她来承担。
 
但是负责人告诉她，这家店是她在负责，产生的货赔，就应当由她来承担。
 
可是张女士记得很清楚，她担任店长以来，就没有人告诉过她，她要承担货赔的责任，合同里也没有约定过这件事情，既然没人告诉过她，合同也没有约定，那么这件事情就不应当由她来承担。
 
对此，区域负责人说，他刚接手这个店，不知道上任有没有跟张女士说过这个问题，但是作为店长，就应该知道，张女士管理这家店一年多，出现这么大的货赔，就是张女士的责任。
 
张女士不服，这7年来存在的问题，全部扣到她的头上，这太不合理了。
 
但区域负责人说，他只看数据，他让张女士问一下前任区域负责人，解决好这个问题。
 
张女士遇到这样的事情，确实挺让人心酸的，作为一名打工人，辛辛苦苦工作，就是想拿工资养家糊口，结果工资没拿到，还倒欠公司钱，是真的很不合理。
 
不管这个张女士要不要承担货赔这个问题，张女士的三个月工资都没有发，这就很不合理了。
 
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
 
不管是什么原因，导致货赔的问题，张女士的工资都不应该被拖欠。
 
就算张女士要承担货赔的责任，也应该足额发放她的工资。
 
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
 
要解决这个问题，和张女士的工资没有任何关系，应当按时发放她的工资，再用合适的方式处理这个货赔问题。
 
就算真的要扣张女士的工资，也不能出现倒欠公司的现象。
 
《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
 
如果真的是因为张女士的原因造成货赔的问题，那么扣除工资，也不应当超过她工资的20%。
 
因此，公司拖欠张女士三个月的工资，这是违法的。
 
那么你对张女士的事情有何看法呢？来源：帮女郎一帮到底  2026.07.25