嘴太贱了！7月22日报道，杭州一男子平时最爱对22岁女同事开低俗玩笑，事发当天，女同事只是随口说衣服有点臭，他竟直接内涵人家是不是又出去鬼混了。女同事忍无可忍当场怒扇其两巴掌，双方闹进派出所。经调解，女同事赔偿2000元了事，没想到主管自掏腰包把这钱给平了。更让男子没想到的是，风波刚平息，公司反手将他开除。为此，他直喊委屈，甚至找到了媒体曝光。[太阳]

近日，杭州一家生鲜配送站点里，29岁的阮先生被22岁女同事小姜扇了两巴掌，肩膀还被作业设备磕到。

报警后，公安调解让小姜赔了2000元。

站点主管私下又转给阮先生2500元，说这笔钱替小姜把那2000元垫上了。钱到账，这事本该翻篇，可没过几天，公司通知把阮先生辞退了。

他觉得自己委屈，动手的人照常打卡上班，挨打的却丢了饭碗。单看结果，确实容易让人替他抱不平。

但往前查几步，情况没那么简单。

阮先生此前不止一次拿小姜的私生活开涮，同事随口一句衣服有味，他能接一句阴阳怪气的黄色 暗示，类似的话反复讲、专挑一个人讲。

事后采访中，他居然还大言不惭表示，平时他们经常开黄调。

小姜忍了很久，那一巴掌是压到头的反弹，不是无缘无故的冲动。

警方处理的只是人身伤害这一块，钱赔了，治安纠纷了结了。但公司要不要留人，看的是另一套标准，跟谁先动手没有必然关系。

按照现行规定，指向特定人、违背对方意愿、带有性意味的言语骚扰，本身就够得上被追责的行为，用人单位也有管束的责任。

此前也有类似判例，员工长期言语骚扰同事，企业查实后开除，法院并未认定企业违法。反复拿同事私生活说事，符合这几条特征，不会因为一句开玩笑就被免责。

有人可能会说，双方都动了手或都出了格，为什么只处理一方？这得看具体情节。

有些案例里，员工只是骂了句难听话被对方扇了耳光，企业直接开除，最后被判定处理过重，因为骂人这事没到严重违纪的程度，也没有互殴的证据。

这类情况和阮先生的处境不一样，他是长期越界在先，冲突只是矛盾积累到临界点后的一次爆发,不是孤立的口角。

阮先生真正能争取的，其实只有一件事，公司开除他的程序是不是站得住脚。

规章制度有没有提前公示、调查记录是否完整、走没走该走的流程、通知书上写的事由是不是查有实据。

哪一步出了纰漏，他去申请劳动仲裁，都可能拿到相应的赔偿。

但如果他想证明的是"我根本没错，只是单方面挨打"，这条路大概率走不通。

收下那2500元安抚金，不等于公司认可他清白，那只是主管个人息事宁人的做法，改变不了公司对他此前行为的判断。