试用期不是白干期！这 6 件事公司无权做，很多人默默吃了亏
找过工作、换过岗的人，几乎都经历过试用期。不少人觉得，试用期就是 “公司挑人” 的阶段，工资低点、没社保、要求多都得忍着，生怕哪点没做好被辞退。
但其实试用期不是公司的 “一言堂”，更不是免费干活的白干期。下面这 6 件事，都是法律明确规定公司无权做的，很多人不清楚规则，平白吃了亏。
第一，试用期工资不能随便开低价。 不是公司说 “试用期间工资打八折” 就合理，这个折扣有底线：不能低于同岗位最低档工资的 80%，也不能低于劳动合同约定工资的 80%，而且最终到手工资，不能低于当地最低工资标准。低于这个数的，就是违规。
第二，试用期不能不交社保。 “转正之后再交社保”，是很多公司的常规操作，但这本身就是违法的。劳动关系从你入职第一天就建立了，试用期也在劳动合同期限内，必须正常缴纳社保。别小看这几个月社保，断缴影响医保报销、买房摇号资格，吃亏的是自己。
第三，试用期不能随便延长。 试用期时长有明确上限：劳动合同不满 1 年，试用期最多 1 个月；合同 1 到 3 年，最多 2 个月；3 年以上和无固定期限合同，最多 6 个月。同一公司、同一个员工，只能约定一次试用期，所谓 “表现不好延长试用”，没有法律依据。
第四，试用期不能无缘无故辞退员工。 不是公司一句 “不符合录用条件” 就能随便开人。真要以这个理由辞退，公司必须拿出明确的录用条件、书面考核标准和你不达标的证据，空口无凭的辞退属于违法解除，员工可以索要赔偿。
第五，试用期不能不签劳动合同。 入职起一个月内，公司必须和员工签书面劳动合同。超过一个月还没签的，从第二个月开始，员工可以主张双倍工资。别觉得 “试用期不用签合同”，没合同反而更要留好上班证据。
第六，试用期辞职不用公司批准。 试用期内辞职，提前 3 天通知公司就可以，不管领导同不同意，到期就能正常离职，而且工资必须一次性结清。所谓 “试用期辞职没工资”“必须等人交接完才能走”，都站不住脚。
很多人刚入职，怕得罪公司，这些权益都不敢争取。其实这些都是劳动合同法明确的合法权益，不用忍。真遇到问题，保留好考勤记录、工资流水、聊天记录、录用通知，向当地劳动监察部门投诉就可以。
试用期是双向选择，不是单方面的 “被挑选”。该拿的钱、该有的保障，一样都不能少。
你试用期的时候遇到过不合理的要求吗？评论区聊聊。
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