DeepSeek招聘流程把“华为天才”气走了

昨天，曾经在“华为天才少年”计划中，被定为 P20 级别的副首席专家李博杰突然在社交平台上发了一条动态，炮轰 DeepSeek 不尊重人才。

半个月前，李博杰去DeepSeek应聘。第一轮面试，直接被安排做笔试，还要求写基础代码。这种操作不少人觉得很正常，可李博杰却觉得被冒犯。对一个做AI的人来说，这些基础题目是小儿科，拿来考他，怎么理解？

笔试结束后，DeepSeek拖了半个月没反馈。李博杰也不是一般人，面试没回应，他直接打电话问流程进展。结果才等来复试。这次复试，还继续让他写代码。

面试中，李博杰有两个屏幕，习惯性地盯着左边屏幕看。面试官突然质疑他抄代码，说他在作弊。谁也想不到，这样的“天才”，会被质疑当场作弊。李博杰当场翻脸，直接终止面试，发帖让网友扩散。

不少网友炸锅了。有人说，这种级别的人才还要笔试？真不把人当回事。还有人觉得面试官迟到、质疑抄袭，就是不尊重人。更有网友认为，DeepSeek方法就是故意刁难李博杰，人家根本没有诚意要招他。

不过，也有人讲，天才光环都是过去的事，离开大平台，大家都得一步步“归零”重新起步。面试流程慢、笔试安排严苛，其实是很多公司的常态，没什么好抱怨。即便你再厉害，进新平台就要接受新规则。

李博杰1992年出生，毕业于中科大少年班，是华为第一批“天才少年”。在业界有不小名气。他现已创业做AI，但选择来DeepSeek面试，显然也看重对方平台。但面试官并不买账，没有把“天才光环”放在眼里。

DeepSeek的招聘理念，就是不要个人英雄。创始人梁文锋更喜欢低调、务实、讲团队的人。不是说李博杰能力不强，而是公司对“天才”有天然怀疑。这次面试，双方思想完全没对上频道。

一边是李博杰希望展示研究思维，一边是面试官只看工程能力。两个世界的沟通，本就容易出问题。质疑作弊这件事，更像是压垮骆驼的最后一根稻草。

问题在于，究竟是公司规则优先，还是要为个性人才开绿灯？不少人认为，面试官迟到、本身就是不尊重。尤其是在AI行业，高端人才可遇不可求，没有必要用“流程”压人。

但也有人觉得，DeepSeek没想招李博杰，否则面试不会拖半个月，还让他自己催进度。用“天才”的标签找工作，真的还能通关吗？

说到底，职场里，天才和公司规则谁能让步？一方看重能力与过往，一方只认标准流程。就像这次风波，最终没有赢家。

信息来源：界面新闻 2026-07-07 14:09 前华为 “天才少年” 撞上了 DeepSeek 的 “漏洞”