“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”
凌晨3点半，60岁保安打了16分钟盹，公司直接把他开了。法院最后判公司赔了2.6万——这钱不是施舍，是耳光。

成守德今年六十岁，社保缴费年限不足，退休后没有养老金。家中老伴常年患风湿，行动不便无法务工，两个孙辈在校读书，儿子夫妻务工收入有限，家庭各项开支都依靠他这份保安工作。

每月三千余元工资，他向来省吃俭用，入职近三年，日常加班、替班都主动配合，从未向公司提出过诉求。

劳动合同约定标准八小时工作制，但门店实际执行十二小时两班倒。事发当日，他完成白班后，接到通知替家中突发急事的同事值守夜班，二十四小时累计工作十八小时。

长时间夜间值守体力透支，凌晨三点半他短暂休息十六分钟，被监控记录下来，次日公司直接解除劳动关系，拒绝支付任何补偿。

公司以在岗睡觉属于严重违纪为由辞退员工，却回避长期超时用工、未足额发放加班费、高温津贴缺失等违规情况。案件审理时，法律援助律师提交完整排班、考勤记录，证明老人长时间超负荷工作，短暂休憩属于正常生理反应，不能仅凭该行为单方面辞退。

法院认定企业解除劳动合同行为违法，核算赔偿金、未休年假工资、加班费、高温补贴合计26291.93元。这笔钱款对企业而言数额不大，却是劳动者辛苦大半年的收入，更是法律对违规用工行为的纠正。

企业制定管理规范，前提是遵守国家劳动法规，兼顾员工基本生理需求。只单方面要求员工坚守岗位，长期安排超长工作时长，出现轻微状况便直接辞退，本身不合情理也不合法律。普通劳动者遇到不合理对待不必默默承受，依靠合法途径维护自身权益才是正确选择。