这个男的在单位当众侮辱女同事，先是骂人家，你太 骚了！随后又跑进走廊重复辱骂，接着回到办公区又当面斥责女同事：你是不是人品有问题？女同事无语的很，好好的来上班的，却被男同事这样羞辱，立刻就跟单位投诉了。公司得知后，第一时间将男子给开除了。男子表示：我是单位的老员工啊！而且我说的是古代文化中的离骚！

（海峡网7月3日报道了这则新闻。）

金某在一家单位里做了快20年，确实是这家公司的老员工了。

但是作为老员工，却不自重，这就是人品的问题。

即便当初进公司的时候，跟单位签订了没有固定期限的劳动合同，作为老员工的他，资历再老，要是品行不端，随便说脏话，也可能会直接弄丢了工作。

事发当时，大家都在各自的岗位里忙活着，谁知道，金某却对着其中一个女同事大声斥责：你真的是太 骚了！

大家都不明所以，听到金某喊了这一嗓子，一个个的都还有些蒙圈呢！

原来，金某正在指责一个女同事孙女士，对着人家孙女士展开置评。反正，就是当众羞辱对方。

金某骂人之后，还没有罢休，再次又走到了走廊这边，开始一对着其他的同事表示：这个小孙啊，真的是太 骚了！ 我个人认为，她的人品是有问题的！

在走廊里一番发泄之后，金某又回到了办公区，当着众多的同事面前，他又开始大家的面责骂孙女士，非要说人家的人品有问题。

整个骂人的过程，持续了有一段时间，办公室的人，都听的一清二楚的，大家还在私底下议论。

而被骂的孙女士呢，听到之后也是一声不吭，内心真的是羞愧的很，她也不想跟这个男子起争执，而是默默的拿起电脑，给公司发邮件投诉。

公司上层得知之后，立刻调取了公司的监控，且询问了当时在场的员工，核实了情况之后，也跟金某本人一番谈话，几乎可以坐实这件事。

在公司、公共场所，辱骂同事，这个行为不仅违法了，也违反了公司的规章制度。

随后，公司就给金某发出了辞退的通知，要求金某立刻离职。

公司的辞退理由是：金某违反了员工行为规范，在办公的公共场合当如羞辱其他同事，态度比较恶劣，已经达到了直接开除的标准。

被开除后，金某不服气，他提出了上诉，甚至还辩解——这个字的本意是《诗经》《离骚》里的文学用词，代指古代诗歌和文化，所有的同事、以及女同事，全都理解错了！

但是还原一下案件的过程：

金某先是追着人家女同事，在办公室里喊出侮辱的话，之后他又去走廊重复，随后又回到办公区域说人家人品不对，这样的行为，都让孙女士直接去做心理疏导跟治疗了。

到现在，金某竟然还说，他就是在引用文学！

总之，任何一个正常的人，都不会把古人的《离骚》，援引过来辱骂女同事，这就是一种当众羞辱。

那么，相关部门是怎么判定的呢？

办案人员认为，金某的行为已经违反了良俗，而且还作出离谱的辩解，这类解释也不会得到采信。

最后，相关部门驳回了金某得诉求，认定公司辞退合理、合法。

虽然说金某是一位在这件单位工作了20年的老员工，但是却不能毫无辩解，更能随意去羞辱自己的同事。

看吧，到了最后，因为自己的毫无边界感的脏话，让自己丢失了铁饭碗，走的也是灰溜溜的，还拿不到一分钱赔偿。

只能说，他这是活该啊。不管在生活中，还是在职场，都需要恪守做人的底线，尊重他人，才能获得别人的尊重。

我们从法律上来分析男子的行为。他当众骂出来的那个字，带有羞辱性质、贬损女性人格。

《民法典》第 1024 条，行为人当众羞辱受害者，构成名誉权侵犯，也构成人格侵扰。

男子当众在公司里出言羞辱，明知道自己说的话会贬损对方人格，还刻意公开，存在侵权故意，不管是其他同事，还是女同事听闻之后，都感觉不舒服，职场名誉也受损。

女同事可以主张侵权赔偿，要求男子当面道歉、并且赔偿精神损害抚慰金。

《劳动合同法》第 39 条第 2 项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位单方面可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金、违约赔偿金等。

本案中男子的行为，违背了良俗，当众骂人也违法，严重违反公司的规章制度，属于严重违纪，理应被开除。

信源：海峡网