“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。
 
2019年10月，成守德入职当地这家物业公司担任保安员，双方签订的劳动合同里，明确约定实行标准工时轮班制。可实际工作中，这份合同上的约定根本没落到实处。
 
因为岗位人手紧张，成守德日常每班就要工作12个小时，遇上人员调配不开的时候，连轴工作18个小时是常有的事。算下来他每个月最多只能休息4天，法定节假日也基本都在岗位上值守，从来没有完整的休假。
 
就这样干了整整三年，成守德每个月的工资一直固定在2100元。不管是日常延长工作时长，还是法定节假日加班，他从来没领到过额外的加班费。
 
按2022年清远当地的工资标准来看，2100元的月工资看似高于1620元的月最低工资标准，可平摊到每天18小时的实际工作量里，他的时薪还不到4元，连当地非全日制用工16.1元的最低小时工资标准的四分之一都达不到。
 
事发当天的工作安排，更是连轴转的状态。
 
2022年4月15号早上七点，成守德就到岗开始工作，一直到下午一点半才离岗短暂休息；当天晚上七点半，他又重新回到岗亭上夜班，按照排班要一直工作到16号早上七点半才能下班。
 
算下来，24小时之内，他的高强度工作时长加起来达到了18个小时。对于一个60岁的高龄劳动者来说，这样的工作强度早已超出了正常的生理承受极限。
 
到了16号凌晨三点多，正是人最容易困倦的时段，成守德盯着空荡荡的小区出入口，眼皮越来越沉，不知不觉就歪在椅子上打起了盹。
 
他自己都没意识到睡了多久，仅仅16分钟之后，巡查的主管就发现了他睡觉的情况，当场就告知他违反了公司规定，第二天不用再来上班了。
 
被辞退之后，成守德没有选择忍气吞声。工作这三年里，他一直保留着自己的值班记录、工资凭证、排班表等材料。他先是带着这些证据向相关部门申请了劳动仲裁，可仲裁结果并没有达到他的预期。
 
在家人的支持下，他又向清远市清城区人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。清城区人民法院受理案件后，对全部事实进行了核查。
 
法院审理认为，成守德作为高龄劳动者，24小时之内被安排18个小时的高强度工作，显然已经超出了正常人的生理极限，凌晨那16分钟的打盹属于正常的生理反应，不应被认定为严重违反公司规章制度。
 
物业公司以此为由辞退成守德，属于违法解除劳动合同，依法应当支付解除劳动关系赔偿金。
 
除此之外，法院还查实，成守德在职期间依法可以享受11天的带薪年休假，物业公司没能拿出证据证明成守德已经休过这些年假，因此需要补发未休年休假的工资。
 
同时，成守德法定节假日加班的工资、在岗期间的高温津贴等费用，物业公司也都没有足额支付。
 
最终，清城区人民法院作出一审判决，物业公司需要向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资、高温津贴等各项费用，合计26291.93元。
 
这笔赔偿金，是对物业公司不合理用工、违法辞退行为的有力惩戒，也让辛苦维权三年的老人，终于讨回了属于自己的公道。
 
这场普通劳动者和企业的博弈，最终以法理守护了底层劳动者的合法权益，也让大众看到，即便面对强势企业，普通务工者只要坚守证据、依法维权，就不会被不公对待辜负。