印度餐厅用工引公众质疑，本土就业底线牵住大众心绪

汤家凤公开质疑印度餐厅外籍用工合规性，相关话题引发全网讨论。

印度商人德福旗下琥珀宫餐厅已在国内布局十余家门店，覆盖西安、郑州等多座城市。品牌创立初期享受属地两年免租、签证绿色通道等招商扶持，网传后厨、服务等核心岗位多聘用印度籍人员，咖喱香料等特色食材从印度本土采购。苏州常熟汽配厂非法聘用印度籍普工事件已有处理结果，涉事企业被处十万元顶格罚款，违法所得全额追缴，十二名非法就业人员依法遣返，涉事劳务中介被立案调查。汤家凤表态，餐饮服务不属于国内紧缺人才岗位，批量外籍用工需核验完整就业资质，普通民众可监督涉外用工合规性。

招商引资如同引水灌田，最终落点应是滋养本土民生土壤。部分地区招商只看重外资入驻指标，未对用工采购设置本土绑定要求，政策红利无法惠及本地从业者。普通服务岗流水线岗本土劳动力供给充足，放开外籍用工直接挤压底层就业空间，这是公众情绪集中释放的核心动因。

普通人关注这类事件，在意的是实打实的饭碗会不会被挤占。搁普通百姓的认知里，本土普通岗位优先面向本地居民，是最朴素的公平准则。违规外籍用工往往伴随薪资下压社保缺失等问题，最终消解本土劳动者的权益保障底线。

目前多地已启动涉外用工专项排查，重点核查餐饮制造行业的外籍人员签证与就业许可。后续招商政策有望增设本土用工比例要求，将政策扶持与本地就业采购深度绑定，阻断资源闭环外流的可能。

各地招商考核该如何平衡外资引入与本土民生收益。