就业公平引热议：县域择业“近亲繁殖”圈层固化？

在小县城里，一直存在一个很现实的择业现象，也被不少人调研统计过：

县城体制内公职人员的子女，就业去向高度集中，绝大多数都会选择机关事业单位、电力、烟草、水务、城投等国企，愿意主动进入民营企业打拼的少之又少。

县城的民营企业数量不少，覆盖商贸、加工、服务等各行各业，每年都会放出大量就业岗位，按理说本应是年轻人择业的重要选择。

但对比下来，机关事业单位作息规律、社保福利完善、晋升体系清晰，抗风险能力更强；

电力、烟草这类民生刚需国企依托公共资源运营，营收稳定、薪资待遇优厚，还有完善的培训成长通道，在县城求职圈里一直是公认的“香饽饽”。

择业偏向稳定岗位，固然有当下年轻人求安稳的求职心态，但背后更值得深思的，是县域熟人社会带来的资源差距。

体制内家长拥有更广的人脉与社会资源，更容易在求职路上为子女提供指引与便利，也让不少优质岗位更容易向圈层内倾斜，久而久之便形成了“走后门”的腐败现状。

这种现象持续蔓延，会带来三重不容忽视的影响。

首先容易造成社会阶层流动放缓，寒门学子即便学业优异、能力突出，想要挤进优质岗位也要付出更多努力，向上成长的通道变窄；

其次会造成人才分配失衡，民营企业常年招揽不到优秀青年人才，创新活力不足，间接影响地方实体经济发展；

最后也容易让年轻人对就业公平产生困惑，消磨奋斗的积极性。

值得欣慰的是，近年来多地已经开展国企、事业单位“近亲繁殖”专项整治工作，湖北、内蒙古、四川等多地县市陆续排查裙带招聘、违规安置人员等问题，严格落实任职回避制度，规范招录流程，严查“萝卜岗”“人情岗”，从制度层面守护就业公平 。

就业公平关乎千万家庭的期盼，唯有不断完善公开招聘机制、强化招录全程监督，兼顾体制岗位与民营企业的均衡发展，才能让求职回归能力比拼，让每一个努力奋斗的年轻人，都能拥有靠本事立足的机会。

大家觉得，县城择业扎堆的现象该如何合理疏导？欢迎在评论区说说看法。