上海，有一名男子在一家公司担任工程师。由于公司经营状况不佳，公司决定对该男子进行岗位调整，将他调至流水线担任操作工。
男子对此表示不同意，依旧每天按时到工程师岗位报到。
公司以男子不服从管理、旷工为由，解除了与他的劳动合同。
男子认为公司解除劳动合同的行为违反了劳动法，便前往劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动仲裁部门认定，公司解除劳动合同的行为违法，需对男子进行赔偿。
公司对此不服，起诉了男子。经审理，判决结果如下：
公司给男子调岗，应调至同等价值的岗位，以便男子能充分发挥其技能。因此，将工程师岗位调至流水线操作工岗位，既不合情也不合理。以此为由辞退男子，违反了劳动法，公司需赔偿男子25万元。
我们在遇到劳动纠纷时，要拿起法律武器，维护自身合法权益。