北京，一男子的爷爷过世，他向领导请3天事假回家奔丧，人事部签字同意后，男子就直接回家了。没想到半年后，公司以男子请事假回家奔丧未经9个部门主管一起批准，所以属于旷工，以及不能胜任现在的工作岗位为由，就把他开除了。男子不服，他把公司起诉了，最终法院这样判！

信息来源：风芒新闻

这事说出来谁听了都觉得离谱，毕竟打工人请假，人事批了不就算数吗？

怎么还能过了大半年翻旧账呢？

咱们把这事掰碎了说。

这个刘先生，2021年1月刚和公司签了两年的劳动合同，本来干得好好的。

到了2021年12月，他上班时突然接到家里电话，说爷爷意外走了。

刘先生当时脑子都懵了，满脑子都是小时候爷爷带自己玩的画面，眼泪一下就掉下来了，就想着赶紧回家送爷爷最后一程。

他一开始先提交了丧假申请，结果问了人事才知道，按照规定，只有父母、配偶、子女去世才算丧假，爷爷不在这个范围里。

刘先生也没纠结，马上改成请3天事假，时间是12月8号到10号，11号就回来上班，请假理由明明白白写的是“爷爷过世，回家奔丧”。

人事看完申请，当场就签字同意了。

刘先生想着手续已经办完，当天晚上就急匆匆赶回老家了，10号办完丧事连夜回了北京，11号准时到公司上班，一点没耽误事。

之后的大半年也风平浪静，没人提过请假的事，工资也正常发，刘先生还以为这事早就翻篇了。

哪想到2022年8月19号，他突然收到了公司的解除劳动关系通知书，直接把他开了。

理由列了三条：一是那3天属于连续旷工，二是请假没经过9个部门主管集体审批不符合流程，三是他不能胜任现在的工作岗位。

刘先生当时都气笑了。

先不说事假本来就不发工资，自己请假是回去奔丧，这么正当的理由，人事都已经签字同意了，凭什么还要财务部、生产部、设计部这些不相干的部门挨个签字？

真要是自己的岗位重要到离了人就不行，公司又怎么会说自己不能胜任工作？这俩理由不正好自相矛盾吗？

退一万步说，就算自己真的干不好这份工作，按照法律规定，公司也得先给培训或者调岗，实在干不了才能解除合同，哪能说开就开？

刘先生当然不服，直接申请了劳动仲裁，后来案子又闹到了法院。

公司在法庭上还振振有词，说自己内部规定就是请假必须9个部门主管都签字才算数，刘先生只拿了人事的签字，就是没走完整流程，属于擅自离岗，算旷工一点问题没有。

但这话根本站不住脚。

法院查得明明白白：首先，刘先生请假是为了给爷爷奔丧，这是人之常情，但凡有点人情味的公司都不会故意卡这种假，理由完全正当。

其次，人事本来就是管考勤请假的，他的签字就代表公司已经同意了，刘先生已经按要求履行了请假手续，总不能要求普通员工把公司所有内部审批流程都摸得一清二楚吧？

再说了，真要是有9个部门签字的规定，公司当初怎么不说？

请假当时不提醒，之后大半年也没提过这事，既没扣工资也没给处分，隔了八个月突然拿这事说事，不是故意找茬是什么？

至于“不能胜任工作”这条，公司更是半毛钱证据都拿不出来，纯纯是随口编的理由。

法院也说了，公司的事假审批得结合实际情况，考虑人家请假的理由是不是紧急、是不是合理，不能故意设置苛刻门槛为难劳动者。

最后法院直接判公司解除劳动合同违法，必须给刘先生付赔偿金。

其实这个案子不是个例，北京第二中级人民法院之前公布过数据，近三年他们一共审了135件和事假有关的案子，其中不少都是公司故意滥用审批权，不给劳动者批正当事假引发的纠纷。

这次的判决其实就是给所有公司划了条底线：单位的规章制度再大，也不能凌驾于基本的公序良俗之上，不能拿冷冰冰的规则故意刁难人，该有人情味的地方就得有人情味。

这事今年五一期间被好多权威媒体报道过，网友们也都在讨论，说现在不少公司的请假流程越来越离谱，什么事都要好几层领导签字，普通员工请个假比登天还难，这种故意设置的繁琐门槛，本质上就是在给员工维权添堵。

说实在的，对打工人来说，这事也给咱们提了个醒：平时请假只要按公司要求走了流程，一定要把审批记录留好，该拍照的拍照，该存聊天记录的存聊天记录。

要是哪天公司突然翻出来几个月前的旧账找你麻烦，别慌，该仲裁仲裁，该起诉起诉，法律不会支持公司这种翻脸不认账的行为。

这样的公司实在太过分了，没有一点人性化管理，半年了才说人家不能胜任工作，这样的公司不得员工人心，迟早得倒闭。