安徽，一小伙月入3850元，生活压力山大，为涨薪，他绞尽脑汁，竟拿出5000元给4个领导发红包，江姓领导2000元，另三个领导各1000元，还在留言里请领导帮忙。本以为能换来涨薪，结果工资没涨，反被公司以行贿为由开除，小伙不服，先后提起仲裁和诉讼，历经三次审理，最终落得个人财两空，不禁感叹：为什么涨薪就这么难！ （本信息来源于：深圳新闻网、上观新闻） 孙某，每月工资3850元。 这点钱，交完房租水电，再买点生活用品，基本就空了。 每个月看着钱包瘪瘪的，他心里愁得慌。 孙某有个朋友，之前和他一起进的公司，现在人家都升职加薪了，日子过得有滋有味。 孙某看着自己，每天勤勤恳恳工作，工资却纹丝不动，心里那叫一个着急。 他无数次在心里问自己，为什么别人都能涨薪，自己就不行呢？ 为了能涨薪，孙某绞尽脑汁。 他想来想去，觉得给领导“表表心意”或许是个办法。 公司里有四个领导，说话挺有分量。 孙某拿出自己好不容易攒下的5000元，他给江姓领导转了2000元，另外三个领导各转了1000元。 转完钱，孙某还在留言里诚恳地请领导帮忙，希望能给自己涨点工资。 转完红包后，孙某满心期待，每天都在想，领导看到红包会不会给自己涨薪呢？ 说不定过几天，工资条上的数字就变大了。 他越想越开心，工作起来都更有劲了。 然而，现实却给了孙某沉重的一击。 没过几天，孙某没等来涨薪的消息，却收到了公司发来的解除劳动关系通知书。 公司说孙某行贿，违反了公司规定，所以要开除他。 孙某一下子就懵了，他怎么也没想到会是这样的结果。 孙某心里那个委屈，自己只是想涨点工资，怎么就成了行贿呢？ 他觉得公司这么做太不合理了，于是决定申请仲裁。 在仲裁的时候，孙某把自己心里的苦水都倒了出来，说自己生活压力太大，才想出这个办法，希望能得到仲裁委的理解和支持。 仲裁委经过审理，觉得孙某虽然方法不对，但也是生活所迫，而且公司直接开除他有点过分，于是支持孙某获赔23100元。 孙某拿到这个结果，心里稍微好受了点，觉得自己的权益总算得到了一点保障。 可公司不服这个仲裁结果，直接上诉了。 一审的时候，因为公司用的是旧版《员工手册》，里面没有把“行贿”明确列为违规行为，所以法院认定公司违法解除合同。 孙某听到这个消息，心里别提多高兴了，觉得自己的胜算又大了几分。 但事情并没有那么简单，二审的时候，公司拿出了新版《员工手册》，而且证明孙某签收过。 新版手册里明确规定了行贿属于违规行为，公司可以解除合同。 这样一来，法院就认定孙某的行为违规，公司解除合同是合法的，不需要赔偿。 孙某的心情一下子从云端跌到了谷底，他怎么也没想到，会因为一本新版手册，让自己之前的努力都白费了。 孙某还是不甘心，又向高院申请了再审。 可高院经过审理，驳回了他的再审申请。 这下，孙某彻底绝望了，不仅没涨成薪，还丢了工作，赔进去的钱也打了水漂，真是人财两空。 孙某为了涨薪给领导发红包，这种做法在生活中常见吗？ 很多人可能觉得生活压力大，想走捷径涨薪，这种想法能理解，但行贿肯定是不对的，不仅违反公司规定，还可能触犯法律。 公司用新版《员工手册》来认定孙某违规，这种做法合理吗？ 从公司管理角度看，更新规章制度是为了更好地规范员工行为，但也得考虑员工是否知情，不能随意用新版规定来处理之前的行为。 孙某的经历给我们打工人什么启示？ 打工人想涨薪，还是得靠提升自己的能力，靠踏实工作，走歪门邪道终究不是长久之计，还可能让自己陷入困境。 孙某想涨薪出发点没错，可方法错了。 他没想着通过提升自己能力来涨薪，却选择行贿这种错误方式，最后落得个人财两空。 在工作中要遵守规定，靠正当途径去争取自己的权益。 您对这件事有什么看法呢？