庆功宴名单没他，电话里他说“资格不够”。 董事长调报告一看，第二天直接任命技术部总监。 42%的技术员曾被庆功宴排除在外。 贡献埋没，冷暴力蔓延。 但一家头部企业搞了技术贡献即时反馈系统，晋升周期缩短30%，员工满意度飙升27个点。 你的价值不该靠饭局证明。 用数据替代猜测，让系统识别人才。 别等寒了心才调报告，让贡献实时发声，人才自然上位。
庆功宴名单没他，电话里他说“资格不够”。 董事长调报告一看，第二天直接任命技术部总监。 42%的技术员曾被庆功宴排除在外。 贡献埋没，冷暴力蔓延。 但一家头部企业搞了技术贡献即时反馈系统，晋升周期缩短30%，员工满意度飙升27个点。 你的价值不该靠饭局证明。 用数据替代猜测，让系统识别人才。 别等寒了心才调报告，让贡献实时发声，人才自然上位。
