天津女子出差遭老板性侵后获“工伤十级”鉴定：当职场暴力撕开的不只是身体，还有整个社会的隐痛与沉默 （来源：综合《新京报》报道及网络平台热议） 那场出差像一场精心布置的噩梦。天津女子崔丽丽在杭州的酒店房间里，面对的不是商业伙伴，而是来自公司老板的暴力侵犯。身体被侵犯的瞬间，时间仿佛凝固，但伤害的涟漪却在此后数年不断扩散，直至将她拖入创伤后应激障碍的深渊。如今，一纸“伤残十级”的劳动能力鉴定结论书，将她承受的无形痛苦，化为了法律文书上一个冰冷的等级。 有人质疑，精神创伤如何能与“劳动能力”挂钩？他们看不见的是，那双曾经能撰写方案、统筹项目的手，如今可能因一次突如其来的惊恐发作而颤抖不止；那个曾经逻辑清晰的大脑，可能在会议中因记忆闪回而瞬间空白。创伤后应激障碍不是矫情，它是一种真实的、摧毁性的心理重创，足以让一个优秀的职业人失去稳定工作的根基。 更令人心寒的，是伤害发生后的二次碾压。公司没有伸出援手，反而以“旷工”为由将她开除。从受害者到被辞退者，崔丽丽在承受身心剧痛的同时，还要被迫走上漫长的维权之路。企业的冷漠，在此刻比最初的侵害更显残酷，它赤裸裸地揭示了一个真相：在某些资本眼中，员工的尊严与健康，轻如鸿毛。 而网络上的某些评论，则构成了第三重伤害。“笑得很开心”、“为了钱吧”、“奇葩”……这些轻飘飘的指责，像一把把淬毒的匕首，扎向一个正在挣扎求生的人。他们热衷于寻找受害者的“瑕疵”，却对施暴者的罪行和体系的漏洞视而不见。这种对受害者的苛刻审视，本身就是一种社会性的暴力，它让更多沉默的受害者选择了吞咽苦果。 津南区人社局和法院的认定，无疑是一次具有标杆意义的突破。它明确告诉社会：因职场性侵导致的精神心理损伤，同样是工伤，同样受法律保护。这不仅是给崔丽丽的一个交代，更是给所有潜在职场暴力受害者的一盏微灯——你的痛苦，被看见了；你的抗争，有法可依。 然而，一纸鉴定远非终点。它映照出职场权力不对等的痼疾，也暴露了受害者维权路上的重重荆棘。从搜集证据到面对流言，从法律诉讼到心理重建，每走一步都需要莫大的勇气。崔丽丽的坚持，不仅仅是为了自己，也像一块投入湖面的石头，试图激起关于职场安全、性别平等和维权机制的更大回响。 我们为法律的进步感到欣慰，但更应思考如何筑起事前预防的围墙。企业的反性骚扰机制是否形同虚设？职场权力监督是否真正有效？社会支持系统能否接住坠落的受害者？崔丽丽的个案，像一根尖锐的探针，刺破了表面平静的职场生态，逼我们直视下面可能已经化脓的伤口。 当暴力发生，伤害的评估不应只局限于物理层面。那颗被恐惧侵蚀、无法再专注工作的心，那份被摧毁的职业自信，同样是真实且沉重的损失。崔丽丽的“十级伤残”，鉴定的不仅是她个人的劳动能力减损，也在鉴定我们整个社会对职场精神安全、对个体尊严的保障程度，到底能打几分。