四川成都，一34岁的药品女销售，为拿下业务硬着头皮陪客户喝下不少酒，拖着疲惫身体回到家中，还没来得及休息，负责人还要求其上线开会。不料，次日下午，女销售被室友发现在住处猝然离世。女销售的父亲找上公司，讨要说法，公司却说女销售与其不存在劳动关系。为了给女儿一个交代，父亲翻遍了她的聊天记录与工作文件，一页页，一条条，拼凑出她不被承认的职业生涯。尔后，父亲申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。接下来，父亲计划为女儿申请工伤认定。   据悉，34岁的吴音莎是某公司的药品销售员，每天都在为业绩奔波，而这个季度的业绩还差一大截，必须谈成几个客户。   2025年3月19日，吴音莎整理了一下西装外套，走进一家餐厅的包厢，去陪几个客户吃饭。   饭局持续几个小时，吴音莎勉记不清自己喝了多少杯，只记得不断地起身敬酒、陪笑、介绍公司最新的产品。   饭局结束后，吴音莎回到住处，手机震动了一下，被负责人要求开线上会议，但此刻吴音莎醉酒状态。   至于吴音莎是否参与会议，之后发生了什么不得而知。   次日，吴音莎始终没有出现，室友小张觉得奇怪，敲门没有回应，打电话也无人接听。   下午，一种不祥的预感让小张用备用钥匙打开了房门，却发现吴音莎躺在床上，面色青紫，已经没有了呼吸。   事后，父亲本打算让公司为女儿申请工伤赔偿，但公司却拒绝承认吴音莎与其存在劳动关系，双方也没有签署劳动合同，并让其可以找律师，走法律程序。   父亲不相信这个说法，女儿在这家公司工作那么久，每个月工资都是公司发的，怎么就不是员工了？   他回到家，开始仔细翻找女儿留下的所有资料，在一个文件夹里，他发现了任职管理办法等资料，结合聊天记录，基本可以断定吴音莎与公司存在劳动关系。   随后，父亲向劳动人事争议仲裁委员会提交了申请，请求确认吴音莎与公司之间存在劳动关系。   幸运的是，仲裁庭进行了细致调查，他们发现，公司不仅对吴音莎有明确的业绩考核要求，还规定了她每天必须拜访的客户数量、必须参加的培训会议，甚至对她的工作着装都有要求……这些显然符合劳动关系特征。   不久后，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：确认吴音莎与公司存在劳动关系。   父亲拿着裁决书，泪水模糊了眼睛，但劳动关系的确认只是第一步，接下来还面临吴音莎的死亡能否被认定为工伤的难题。   那么，从法律角度，这件事如何评价呢？   《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……   第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……   本案中，一方面，如吴音莎当晚的应酬行为系公司安排的，如事先已事先汇报并获得认可，则构成其销售工作的组成部分。   而作为销售，喝酒是比较常见的现象，在公司制度未明文禁止“饮酒”等情况，则吴音莎喝酒很可能是为了谈妥客户，亦是为了工作，符合工作原因。   一旦鉴定结论反映当晚的饮酒是导致吴音莎死亡的唯一或直接原因，则吴音莎可能符合因工外出死亡情形。   另一方面，应酬结束后，吴音莎还被要求参加会议，考虑到吴音莎销售工作的特殊性，这不排除吴音莎始终处于工作状态。   在信息技术条件下，居家进行线上工作已被普遍接受为工作形态的一种，参加线上会议，其住所可被视为临时性的“工作岗位”。   可见，吴音莎的死亡亦不排除符合视为工伤的情形。   有人说，公司与吴音莎没有签劳动合同，大概率没有缴纳工伤保险，是不是意味着，吴音莎的死亡即便认定为工伤，其家属也拿不到工伤赔偿呢？   答案当然不是。   《社会保险法》 第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。   所以，公司即便没有给吴音莎缴纳工伤保险，一旦认定吴音莎的死亡为工伤，公司也得赔付工伤赔偿金。   有人说，吴音莎的死亡如果不认定为工伤，吴音莎的家属是不是一定无法获得赔偿。   答案当然不是。   《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。   本案中，公司如在明知或应知业务应酬需大量饮酒等情况下，仍然安排或默许其进行高强度应酬，并在其深夜返回后继续安排线上工作会议，未能尽到对员工健康安全的合理注意义务和保障义务，则可能被认定有过错。   基于此，家属有机会主张死亡赔偿金、丧葬费等赔偿，总额可能不亚于工伤赔偿。   此外，结合《劳动合同法》第八十二条，因公司未与吴音莎签署劳动合同，公司应支付吴音莎入职后第二个月起至死亡时止的双倍工资差额。   对此，您怎么看？