灬隐风 回复 11-25 21:10
你这上班摸鱼摸习惯了，为自己鸣不平吧。

菜ゞ尐白 回复 灬隐风 11-30 17:36
[哭着笑]这个不一样！你翻一翻以前广州有个老伯，没事就去各单位拍上班摸鱼[哭着笑][哭着笑][哭着笑]只要是个人！就能找到你的错！[哭哭][哭哭][哭哭]就像现在我开车都遵守不了交通法！你让我见弯30、40公里的开，我是真做不到丫[哭着笑][哭着笑][哭着笑]，但是这个严格来说已经违法了！

风雅颂 回复 11-24 11:19
同行业双倍工资了，难道让你跟其他公司一样干吗？

不会游泳的鱼儿 回复 风雅颂 11-24 11:37
哈哈，是啊，所以就可以为所欲为是吧！那天事到你头上在继续说吧[呲牙笑]

憂鬱的烏龜 回复 11-09 13:58
这不分对错的吗？谁弱谁有理？

用户10xxx10 回复 11-06 13:26
你确定就一个负面

空星 回复 11-16 14:54
拿出证据来啊，空口白话说个屁

风雅颂 回复 11-24 11:19
刘强东一个卖光碟得[哭笑不得]

万恶不赦 回复 11-30 11:03
等到痛打落水狗的时候自然有人翻案 再狂还能比马云狂？

用户10xxx08 回复 万恶不赦 11-30 21:21
现在还有人记得这案件？现在胖东来的水军已经又开始吹嘘了，抖音铺天盖地的水军贴，但凡有人说一句胖东来的坏话立刻就有河南ip跳出来骂人了[笑着哭]

guying17 回复 12-01 05:01
没有任何一个报道有正常赔偿

子夜 回复 guying17 12-01 20:38
看裁判文书的原件

爪哇啦宇宙 回复 10-30 16:26
一个地级市给8千块钱工资，你想让别的老板死？

飞内失 回复 爪哇啦宇宙 11-02 01:07
八千是最低那个

guominj它爹 回复 10-29 13:41
731时候，呼吁大爱，忘记仇恨，这受伤的可是全中国百姓。到你这店里，在因为没照顾到一个顾客，就以影响公司为由给开除了？你的大爱呢？

PlagueZ 回复 11-20 12:11
如果这家公司在你入职之初明确告知并且你也签字同意，那么辞退你是一点问题没有。相反如果不辞退，员工会觉得规定都是废的，后面也就没法管理。

子夜 回复 11-12 19:32
自己去看裁判文书，是申请额外赔偿失败，正常裁员赔偿还是有的，到自媒体口中就是没有赔偿了[抠鼻]

有朋自远方来 虽远必诛 回复 10-29 15:58
员工手册必须在劳动管理机关备案，并由职工代表大会投票表决通过、工会批准方可生效，否则，没有法律效力。

赫赫 回复 10-29 15:35
劳动法很多都是以公司制度为准，你签名同意公司制度，那你就输了！所以为什么这么多企业要你签名，不签名等着变法子整你除非你早就不想待否则都签名

666 回复 10-31 22:13
本来就有这条法规！

小A 回复 10-31 23:36
人家干了10几年，老了踢人呗，行，开除可以，至少N加1，这么大企业贪老员工补偿金，羞

飞内失 回复 小A 11-02 01:08
不止一次，中间肯定也警告过

~~荒~~ 回复 10-29 16:48
别人培训客人优先就是防止店大欺客！用词都搞不清环境！

无限可能 回复 ~~荒~~ 10-29 16:50
知道它店大欺客是欺负那边的客吗？

用户16xxx13 回复 10-30 12:50
那还不是证明到别的地方受排挤，地方保护本地的商家自然会排挤外地的

用户10xxx97 回复 用户16xxx13 10-30 21:15
万达被排挤了吗？胖东来走不出去就不要吹！

~~荒~~ 回复 10-29 16:45
说的你不同意移动公司条款能上网！以前发现金时你不签就能拿走钱？！规则就是规则，别人培训的是客户优先，就算客户不对你还有委屈补贴！你是服务员是提供服务而不是慢吐吐当大爷！

莳光丶浅逝 回复 10-30 02:01
在家待着看有人管你没有[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

小A 回复 10-31 23:39
只能说明他们本地的法赢了，到其他省试试，大部分省份还是偏向员工的

飞内失 回复 11-02 01:09
不给？又不是一次两次[哭笑不得]

~~荒~~ 回复 10-29 16:50
你不点同意∪C的条款，你就上不了UC！你觉得呢？！

你好 回复 10-30 13:11
每天开除两个都没问题，前提按照劳动法赔偿。n.加1

用户10xxx37 回复 10-29 13:03
来子：开除个员工怎么了！你说开除个员工怎么了！

万恶不赦 回复 君临阁 11-10 20:09
就问你 公司规章制度能不能大过劳动法？

君临阁 回复 11-10 19:41
首先一点，你对这公司有意见，不满意可以不进。你进去了，签字了，代表你能接受。放错了就必须担责

自作自受 回复 10-30 06:21
理是这个理，人在变