山东，一男子在某企业上班，企业突发通知，要求25-58岁的单身员工，在3个季度内必须结婚，否则就开除，公司称：不响应国家号召，不娶妻生子，视为不忠；不听从父母之话，让老人牵挂，视为不孝；自己谈几次不成，处不成对象，视为不仁；同志们劝说不听，让工友担心，视为不义。第1季度完不成写检讨，第2季度完不成，公司要考核，第3季度完不成，就自觉离职。网友：公司发对象吗？
李先生在一企业上班，一个30出头的男子，是一名普通员工。他性格内向，平时除了工作，最大的爱好便是宅在家里看看书、打打游戏。
对于婚姻大事，他总觉得自己还没准备好，想再奋斗几年，给未来的另一半一个更好的生活。
没想到，公司发布了一条前所未有的通知：要求所有25至58岁的单身员工，在接下来的三个季度内必须结婚，截止到2025年9月30日，如果完不成任务，将面临离职的风险。通知一出，整个公司瞬间炸开了锅。
这算什么规定？结婚还能强制？他不敢相信自己的眼睛。更让他难以接受的是，公司还给出了“不忠不孝不仁不义”的帽子，仿佛单身就成了罪过。
李先生倍感压力。他也不是不想搞对象，平时接触不到女孩，再加上他性格内向，缘分这东西，也是可遇不可求，终身大事，不能当任务去完成，否则害人害己。
同事们纷纷议论，说这规定够奇葩的，结了婚的，准备看没结婚的笑话，看他们怎么在3个季度内，完成任务。
没结婚的，不管男女，各个都压力山大，如果在规定期限内没结婚，轻的写检讨，重的被开除，工作都丢了，结婚成家更是难上加难了。
李先生愁的不得了，他这条件，哪那么容易找到合适的，实在不行，发动七大姑八大姨给介绍，不行就网上相亲试试？
但李先生心里清楚，相亲也不是件容易的事。他曾经尝试过几次，但总是因为各种原因没能成功。不是他看不上别人，就是别人看不上他。
回到家，李先生跟父母一说，父母倒乐了，在他们看来，李先生对找对象这件事很是懈怠，三十好几了，还没成个家，把他们愁的唉声叹气，说他也不听，这回好了，公司开始督促，那他们抱孙子可能就快了。
李先生看父母对公司的要求拍手叫好，觉得很无语，这不是说结就能结的啊，如果结婚太仓促，另一半不合适，也过不到一块去呀！
父母才不管那些，在他们看来，他们那一代，见几面就成家立业了，就这么相扶相携一辈子，也没看谁离婚了。
现在的年轻人，不是说三观不一致，就说性格不合，谈个恋爱动不动就三五年，然后没结婚还有可能分手了，简直让他们看不懂。
父母为了让儿子早点成家，在规定期限内结婚，不至于把工作丢了，到处拜托人给儿子介绍对象。
李先生每天到处相亲，疲于应付，把这件事发布在网上吐槽，没想到，大家都说这个公司有正事。
这家企业工作人员回应说，这是公司高层决定的。
找公司借钱买房，借钱付彩礼，这样不就可以了吗，这样都不结婚那就考核吧，不算利息工资里面扣，要是被开了，就违法协议钱不用还了。
有人表示，有担当有责任，婚姻法应该规定：结婚的不娶外国人的，彩礼根据当地最低标准三万以内，多要的就判刑没收财产，结婚和睦相处没有暴力打人的，满50岁有奖励每个月工资增加10元，标准以当地定底线到多少为准，过年有礼物看病感冒半价报销。
那么，法律角度还怎么看待这件事呢？
《民法典》第1046条规定：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
结婚必须基于男女双方的完全自愿。企业强制要求员工在限定时间内结婚，显然是对员工婚姻自主权的干涉，违反了这一法律规定。
员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否结婚以及何时结婚，企业无权干涉。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的权利是广泛的，包括与劳动相关的一切合法权益。
企业以结婚为条件来威胁员工的就业，实际上是对员工劳动权利的侵犯。员工有权在不违反法律的前提下，自由选择自己的生活方式，包括是否结婚。
《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
企业强制要求员工结婚，实际上是对单身员工的一种歧视，违反了平等就业的原则。员工应有权根据自己的意愿和能力选择职业，而不受婚姻状况的限制。
员工有权拒绝执行这一规定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
有人说，公司既然提出这个问题就应该有能力解决这个问题，要不给每个单身汉发个老婆吧？
对此，你怎么看？
