广东佛山，一公司发布了一份《如厕管理规范》，规定了员工上厕所的时间，以及小便不得超过2分钟，违者将被罚款100元，特殊情况下可申请无薪如厕。员工对此不满，将该规范进行了曝光，但公司却回应称，只是试行，没有强制，已取消。
（来源：齐鲁壹点）
最近因为一份《如厕管理规范》而引发了热议，这份规范可不简单，它声称是为了提高员工的工作效率、整顿工作态度，竟然还依据了《黄帝内经》这部古老的医书来设定最佳如厕时间。
规范里明确规定，员工们在规定时间之外上小号，不得超过2分钟。而且公司还打算在厕所内设置监控，来严查违反者。一旦发现有员工违规，就要罚款100元。
不过，该规范也留了个后门，如果员工有特殊情况，可以找人力资源部申请无薪如厕，并且还得备案。
这消息一出，员工们可就炸开了锅，上厕所这种事情，怎么能用时间来限制呢？
再说了，用监控来查，这不是侵犯隐私吗？罚款100元，虽然不多，但心里就是不舒服。
有员工认为，那要是来个突发情况，比如拉肚子什么的，难道还得跑去找人力资源部申请无薪如厕？这简直就是荒唐！
员工们的抱怨声此起彼伏，很快就传到了公司管理层那里。对此，公司作出回应称：这份《如厕管理规范》目前只是试行阶段，并不强制。
虽然公司给出了回应，但员工们心里还是不太舒服。大家觉得这份规范太过死板，没有考虑到员工的实际情况和需求。而且，用监控来查处违规者，这种做法也让人难以接受。
对于这份《如厕管理规范》，从法律的角度来看，存在很多违法行为。
一、侵犯了员工的隐私权。
规范中提到将通过监控来严查违反者，这一做法势必会涉及到在厕所内安装摄像头，这有可能会侵犯员工的隐私。
根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
因此，一旦出现涉及侵犯员工隐私的行为，员工有权要求公司停止侵权，并赔礼道歉，赔偿损失。
二、罚款的合法性。
规范中规定违规者将被罚款100元，这一做法的合法性也值得商榷。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而罚款实际上是一种克扣工资的行为，如果公司没有合法的依据就对员工进行罚款，那么这种行为是违法的。
值得注意的是，罚款通常是理解为行政处罚，而公司作为私营企业，不是执法机关，自然不能执行罚款措施。
但是公司为了管理员工，对员工设置奖惩制度，如果员工违反公司规章制度，可以扣除绩效奖金，这是合法合理的，而扣除绩效奖金也相当于在罚款。
三、《如厕管理规范》的合理性。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
而这份规范中的一些规定，如限制如厕时间、用监控查处违规者等，显然是不合理的。这些规定不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了劳动法的精神。
因此，这样的规范即便正式实施，也会因为违背劳动法的精神，而不被采纳。
如果公司强行要员工遵守《如厕管理规范》，那员工可以向劳动监察委进行投诉、举报。
最后，虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这种规章制度必须符合常理，不能过于跳脱。希望公司能够尊重员工的权益和需求，与员工进行充分沟通和协商，共同制定出更加符合实际情况的管理制度。
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