武汉，一家公司要求员工写800至1000字的心得体会。有员工字数超了1398字，结果被罚款6990元。而且被罚款的人数很多，有381人，最低的也罚了15元。视频一出，引起了网友们的纷纷讨论。
素材来源于：后浪视频。
有一家上市公司开年时，开始强化员工制度，要求员工务必严格按照公司规定执行，不能出差错。
过年期间，董事长发表了讲话，公司便以此为题材，要求员工围绕讲话内容写800至1000字的心得体会。
通知里明确说明，字数既不能少也不能超，否则将按照5元一字进行罚款，同时还强调感悟要深刻透彻，文字要精炼。
员工看到这样的规定后，心里五味杂陈。不过既然要求写，那就动笔吧。于是很多人侃侃而谈，尽情抒发自己内心的想法。
可这一写，思维一旦打开，1000字根本不够用。很多人洋洋洒洒就超过了1000字，还自认为写得不错，也不想删减。随后互相询问同事们的情况，大家都说自己也写了1000多字，觉得删了就无法完整表达自己想说的话，便都作罢。
大家按照原稿交了上去，心想公司方面应该不会说什么，毕竟自己写得情真意切，何必在意那点字数限制呢。
可最后公司发布了一个通告，被罚款的竟然有381人。其中379人是因为字数超了或者不够而被罚款，另外两人是因为写得不够好，语言不够精炼，存在重复表述。
而且这罚款金额高得吓人，有十来个人都被罚了几千元，最高的一名员工罚了6990元，因为超了1398字。
大家看到这样的通知，都瞠目结舌。没想到公司来真的，真的要罚款。自己费尽心思写的心得体会，字数少了确实没办法完整表达想法，怎么反倒还被罚款了呢？心里很不服气。
但这是一家上市公司，待遇很好，即便不服气也不敢去找领导理论，于是就发出视频，想让大家评评理。
随后就有记者联系该公司，询问到底是怎么回事。对方这样回答：开年重点是强化员工制度管理，正好年会的时候董事长讲了话，所以要求员工围绕董事长总结讲话以及新出台的管理制度写一篇800至1000字的心得体会，目的是考察员工的服从性。
结果很多人我行我素，字数超了或者不够的都不进行删减和补充，这严重影响了后续的管理，所以就按照之前通知的内容进行了罚款处罚。
网友们也发表了各自的看法。有人说：“这样教条的制度会不会限制员工的思维呢？要是强调创新，这样管理出来的员工可能就缺乏创新精神了，因为一旦创新就很可能被罚。”
也有人说：“公司都出了通知，你不按照800至1000字来写，还故意违背规定，那你就该受罚。都说没有规矩不成方圆，公司事先说明了，你不按要求做，能怪谁呢？”
不过，更多的人表示不理解：公司有权力因为这种事罚员工的款吗？这样的罚款金额是不是太多了，合法吗？
1、公司是否有权罚款
我国现行法律法规没有明确授予公司对员工的普遍罚款权，原《企业职工奖惩条例》曾规定国有企业和城镇集体企业对职工有罚款权，但该条例已于2008年废止。
目前，《劳动法》《劳动合同法》等法律没有明确禁止企业罚款，但也未明确赋予企业此项权力，仅规定用人单位重要规章制度应通过民主方式制定，经“平等协商”制定且不违法的规章制度属企业自治范畴。
若公司规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时已向员工公示或告知，在员工违反规章制度时，公司可依规定进行相应处理。
但本案中，仅以心得体会字数超或不足就罚款的规定，是否合理且经合法程序制定存疑。
2、罚款金额是否合法
在劳动法律法规中，即使公司有合理理由对员工进行经济处罚，通常罚款也不得超过员工月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
案例中罚款金额最高达6990元，若该员工月工资较低，如此高额罚款很可能不合法。
即使罚款未超过月工资20%，若与员工违规行为造成的后果严重程度明显不匹配，或对员工基本生活造成重大影响，也可能被认定为不合理、不合法。
本案中员工写心得体会字数超或不足，未给公司造成直接经济损失等严重后果，高额罚款合理性存疑。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？
