北京，男子在接受公司安排出差期间，找了个失足女进行交易，谁知竟被警方查获，因此被

北京，男子在接受公司安排出差期间，找了个失足女进行交易，谁知竟被警方查获，因此被行政拘留了10日。为了不被公司发现，男子就让妻子代为请了假。谁知公司知道后，认为男子的行为不端，故以男子无故旷工为由，将其开除。男子不服，认为自己已经履行了请假手续，也获得了批准，但公司却称妻子请假不算。法院判了！

（来源：深圳新闻网、北京大兴区人民法院）

据了解，男子张某在2016年入职公司后，一直兢兢业业，所以公司领导也对其非常器重，不仅给他升了职、加了薪，还与他签订了无固定期限劳动合同。

在2023年7月份，张某被公司派到廊坊出差。谁知张某竟然被酒店小卡片给吸引，于是经不住诱惑打了上面的电话，之后与失足女在酒店完成了交易。

然而张某的运气实在不好，在交易刚结束，失足女还未离开时，却遇到了公安机关的突击检查。由于人赃俱获，最终张某被公安机关处以10日的治安拘留处罚。

张某的妻子得知情况后，气不打一处来，但她在得到张某的认错后，为了家庭还是选择了原谅。后来张某委托妻子向公司请10天事假，并进行了录音，而张某的领导并未深入询问就批准了。

张某本以为就此躲过一劫，谁知在其回到公司上班后不久，公司就接到有人举报，说张某嫖娼被处罚了。

公司经过深入调查，发现事实果然如此，于是立即在公司通报批评，并扣除其1年的绩效工资。

张某也知道自己不对，而且这份工作对自己非常重要，所以选择了忍耐。

可没想到，在2024年4月，公司又以张某的不当行为对公司的声誉造成了影响，于是强行解除了与张某的劳动关系，也不支付赔偿金。

张某不服，认为公司小题大做，而且公司规章制度并未规定受到行政处罚就要开除。

因此，张某申请了劳动仲裁，希望继续保持劳动关系。仲裁委经审理后，认为公司解除劳动关系违法，故支持了张某的请求。

这下公司不服了，双方闹上了法院。公司表示：

1、公司制定的《奖惩管理办法》符合制定的程序要求，且对全体员工已经进行了公示。

张某在入职时也签订了相关协议，表示知道《奖惩管理办法》规定的条件。

因此，公司制定的《奖惩管理办法》对全体员工适用。

2、公司的请假制度只适用员工本人。

也就是说，只能员工本人来请假。张某让其妻子代为请假，该行为不符合要求，故张某存在连续旷工10天的行为，已经严重违反了公司的奖惩制度。

根据公司制定的《奖惩管理办法》第12条第2项规定，员工每月连续旷工5日或者每年累计旷工1日，属于严重过失行为，由部门报请公司后，可直接解除劳动合同。

3、张某在出差期间去找失足女交易，后又被处罚，该行为对公司的声誉，以及对公司内部造成了极为恶劣的影响。

根据《奖惩管理办法》第18条规定，有严重过失行为且在公司内部造成恶劣影响，或对外造成公司声誉受到严重影响的，由部门报请公司，直接解除劳动合同。

综上，张某的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系，并不用支付赔偿金。

张某不服，他向法院递交了妻子代为请假的录音。

张某认为：

1、我已经按照公司的规章制度要求，履行了请假的手续，而且从录音中可以确定，当初的主管领导已经签字批准。

因此，我的请假手续是符合规定的，公司以此为由解除劳动关系，并没有任何依据。

2、公司认为我的行为给公司的名誉造成了影响，但是公司已经对我进行了处罚，并扣除了1年的绩效工资，之后一直相安无事，直至工作9个月后再次提出开除，该行为并不合理。

如果说公司认为我的行为给公司带来了不好影响，那应当第一时间开除才对。

综上，我认为公司解除劳动关系的行为违法，应当赔偿我的损失。

法院经审理后认为：

1、公司的《奖惩管理办法》虽然规定了关于连续旷工的违纪条件，但是并未规定不能让员工家属请假。

而且根据张某提供的录音，可以确定公司领导是接受了张某妻子的代为请假行为。

因此，张某的请假手续并没有问题，公司以此为由解除劳动关系，本院不予认可。

2、公司在9个月后又以同样的理由开除张某，这并不合理。

张某因嫖娼已经被公司处罚过一次，之后张某仍在公司工作，期间也未在实施相同或者其他的违法行为，已经改过自新。

公司既然认为张某的行为已经对公司内部造成了恶劣影响，那应当举证证明造成了何等影响，可是公司并未在法庭上提交相应的证据，故本院对公司的这项主张不予支持。

综上，公司在因同样的事由处罚过张某一次，9个月后又再次进行处罚，这并不合理。

最终，法院驳回了公司的诉请，判决公司应当继续履行与张某之间的劳动关系。

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