北京，男子嫖 娼被抓要拘留10天，他苦求妻子帮他跟公司请9天假。岂料男子出来后去上班，公司竟然以他旷工9天严重违规为由将其开除。男子愤怒找妻子质问，妻子拿出聊天记录和通话记录，男子才知道错怪了妻子，将公司起诉至法院，法院这样判决。 张集终于熬过10天回到家，妻子并没有向往常一样迎接自己，他也知道是不可能的事情，并未怪罪妻子。可第二天上班回家后，却大声斥责妻子。 妻子觉得很冤枉，明明是张集做错了事，她不仅没有揪着张集的错误不放，还帮了他一把，凭什么要被斥责？ 事情的起因都是因为张集在嫖 娼时被抓，警局通知了家属，也就是张集的妻子。妻子赶到警局后，十分气愤，但张集的一番话，让她只能有苦往肚子里咽。 根据《治安管理处罚法》第66条的规定：卖 淫、嫖 娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 张集的情况不算情节较轻，所以张集深知自己可能要面临着10日的行政拘留。虽然被处罚，但是工作不能丢，于是张集就求妻子代他向公司请假9天。 妻子并未回应，张集又说出一番让妻子不得不去做的话：虽然我做错了事，但是日子还得过，全家就靠我这份工作养活，工作要是丢了，苦的不还是你吗？ 张集说完后就被带走了，等他再出来的时候，已经是10天后了。 妻子看到张集回家，并未有什么好脸色对待，张集也知道自己犯了错，只能听之任之。 但是第二天去上班却早早就回到了家，一进家门就对着妻子大吼大叫，说妻子不帮他，导致他丢了工作。 妻子很委屈，掏出手机的微信聊天记录和打电话的语音记录，证实自己的确代张集跟公司请了9天的假。 张集拿过手机一看，的确如妻子所说，那为什么公司还要以旷工的名义开除他呢？ 张集不服，又回到公司找人事部门理论。人事说是领导下发的指令，有问题找领导，张集又去找领导。 领导让张集别再闹了，还说张集因嫖 娼被刑拘的事都传开了，给自己留点面子，好聚好散。 张集不服气，公司开除他的理由是旷工，又不是因为刑拘，他认为公司违法解除劳动合同，起诉到了法院。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 张集认为自己并未违反公司规定有旷工行为，其在未上班的9天时间里，曾让妻子向公司提交过请假申请，有微信聊天记录和通话记录为证据。 公司以旷工9天违反规定为由解除劳动合同，张集不服，要求继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 但是公司却认为自己解除劳动合同并无不当，虽然张集请假了，但是请假的原因是被拘留了，并非是个人原因导致的请假。 所以公司并不认可张集的请假理由，因此以旷工9日违反规则制度为由与其解除劳动合同，合情合理。 法院这样认为，张集已经向公司提交了请假的申请，不存在旷工的事实。但是公司却以张集旷工为由将其开除，解除行为违法。 根据相关法律规定，张集要求继续履行劳动合同的诉请法院予以支持，因此法院判决公司继续履行与张集的劳动合同，并承担案件受理费。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）
SWD
这个男人，会得到，男同事们的慰问[呲牙笑]
Sir 回复 02-05 13:11
把慰问改成咨询更准确[滑稽笑]
用户17xxx42 回复 02-05 13:24
支持
杜雨晨
单位开除的理由错了，应该收回决定，再重新按照违法记录予以开除。
杜雨晨 回复 昨日复昨日 02-05 09:45
员工有违法犯罪记录的，公司可以依据公安机关的处罚决定予以开除。
昨日复昨日 回复 02-05 09:37
公司没有执法权
用户17xxx37
不应该解除劳动合同。因为这个男的犯了错误，已经被拘留十天，这就是对他犯的错误的惩罚。如果公司再开除，第二次惩罚了。
拭目 回复 02-05 10:50
刑事开除是法律赋予公司的权力，治安开除需要有相应的公司制度，劳动合同里也应该有约定，开除符合法定流程，开除后公司也不用赔偿，文章里开除的理由是旷工，但人家请假了，自然是违法开除
张鸿钧侃百科 回复 02-05 10:51
早就是治安管理处罚法了，还有行政拘留也是违法
用户95xxx95
说明他的拘留天数并未到公司的开除标准，最多也就是记大过查看，开除条件不够，只能以旷工名义开除
captor_456 回复 02-05 13:08
公司要真因为嫖娼给员工记大过并记入档案，你觉得谁更吃亏？！[抠鼻]
风中劲草 回复 02-05 13:50
员工嫖娼违反的是治安管理处罚条例，行政拘留，并无犯罪记录，用人单位不能以有犯罪记录为由开除员工。
用户87xxx67
你请假了，但是单位同意你的请假了吗？如果是单位同意你的请假后按照旷工处理就是单位的不对了，如果没同意你的请假那就是旷工
一人 回复 02-05 09:43
公司的法律条文怎么可能大于司法条文。他被抓进去已经让其妻子代为沟通请假了。不可抗力进去10天[狗头]这公司用这为理由就错了，正当开除要给补偿 就是耍心眼说你旷工想不给而已
用户96xxx81 回复 02-05 13:30
靠，我请假还要看你公司同意不同意吗？个人有事需要请假，难道没有休假的权利吗？是不是每个员工都卖给用人单位了？真是上班把脑子上没了吧
用户48xxx67
这不对的，如果用工合同中注明了拘留即解除劳动合同，那没啥问题，如果没有这一条，使用矿工条款来解除劳动合同，明显不符合劳动法
百迟
学习漂白，
Gtao韬
坐监都能当总统何况治安处罚
用户11xxx41 回复 02-05 11:29
南非，韩国总统就是先例
野山核桃
法院这样判是没错的，人家确实没旷工。这个单位办事的人有点二，想辞退你就大明大摆说他违法就行了，人家请假了却拿旷工为理由辞退，就是把舌头伸进人家嘴里。
大飞
我等穷逼就别出去乱搞了，等你有能耐了包几个，这不犯法
那一夜绯红 回复 02-05 12:47
说得对
芳草依依
这个事有问题。男方被拘留了。派出所会出具书面通知寄至男方单位人事部门。这不是请假的概念。这是行政处罚。是公对公。拘留是强制执行既不是事假也不是病假。拘留的个人是被动接受。而请假人发起请假审请是主动的。所以单位辞退他有两条理由，一是不雇用被法律治裁过的人。有前科或被拘留人员。二是因员工的重大失误造成单位损失的人员。员工被拘留造成旷工给单位造成人力资源的损失。故而给予解雇！
云哥
现在都是双罚，警察罚你一次，单位再罚你一次。比如你酒驾了，警察可能因为情节轻微不予起诉直接放了你，但警察会通知你单位，你单位可能因此开了你，或者降级……
我是擎天
下属违法，上司也违法，上梁不正下梁歪啊
qwubing
嫖娼属于违法行为，劳动法里因该是写有：对于违法的公司人员，公司有权利解除劳动合同，且违法公司人员不受劳动法保护。
许孃 回复 浪迹天涯 02-05 13:35
如果给我抓到我可能都枪毙了
浪迹天涯 回复 02-05 12:58
法律有很多种，打架、闯红灯，就是嫖娼也有很多人去过只是没被抓到，有谁能做到一生不违法，
郑益
小编瞎编，行拘，刑拘都不分。
影龙
嫖娼被抓警察是会直接和嫖娼人员所工作的厂部领导联系的，自己请假就想糊弄过去？咱们公司好几个，离身边最近的那个本应该开除，结果念在工作积极态度良好的份上流厂查看两年，两年里除了基本工资其他什么补贴奖金都没有。
j1313522
行政拘留，不符合公司合同第8条:被追究刑事责任被开除的规定，所以公司开除是违约！！
冰封之灵
除非公司拿出男子嫖娼给公司带来实质性重大损失的证据，否则无法立即开除。嫖娼是与工作无关的个人行为，行政拘留不是犯罪！又加上人家已经让妻子代为请假，不算无故旷工了！[捂脸哭]
用户11xxx41 回复 02-05 11:28
支持你的说法！就好像工厂的员工在外面打架，你工厂开除他就不对，因为他外面打架也没有给厂里带来损失，如果上班打架就不同了。
天天开心 回复 02-05 11:32
你说请假就给你批假？
用户75xxx17
给他老婆点个赞！
ZZZzzz
说明公司早就不想要他，有的人就不同，请假打声招呼就行了，公司还怕你跳槽呢（只要你手里有别人未掌握的技能）
一二三四不是五
撕聪：没钱还不安分，活该！
用户16xxx94
刚开始以为没老婆，有老婆还去嫖就不对了
二踢脚
这两件事根本就不是一件事，不可能合并处理。
9527
才多大的事！
用户10xxx36
就算不开除，他还有脸在那上班吗？
逝去的武林 回复 02-05 13:58
有脸的，你看下评论区，大多数是这种人
肉肉
这家伙是疯了！单位一同事pc被抓了，第二天主任让我去保人，去了出示工作证明，派出所就放了！同事第三天就申请离职了！这是自觉，大家给你面子，你好歹也要给单位面子，闹大了，单位不怕多出钱，不过你名声不要了吗？
电磁场砖家 回复 02-05 12:53
pc被捉多大点事，又不是没干过了，小样的，就你这破公司还面子，呸[捂脸哭]
用户11xxx13
凡是在公司在职人员私自外出存在违法行为的，为了不影响公司声誉，公司有权对该员工进行开除和解雇。
司徒有虚名
交罚款可以免拘留，我们村里的老刘对此熟悉的很！[滑稽笑]
金波波
这些行为是会通报单位的
木易和
犯如此错尚敢理直气壮诉公司违规，真是让人无語。
Mayqueen7
拿了赔偿，不做好过啦
纪绪宝
[微笑][微笑]公司现在合同都写着员工不得违法犯罪
松涛阵阵
情节较轻的，处于五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以你玩的有对花[滑稽笑]
入世
挺搞笑，和领导闹翻了还回去上班…不如拿赔偿找下家
蓝天白云小河淌
违法是违法，犯法是犯法，违法不等于犯法，性质不一样，虽然都不对
桃花坞
不是，嫖娼也可以分情节轻重吗？
丶半杯残酒
嫖娼可以作为辞退理由
用户10xxx71 回复 02-05 11:14
辞退和开除不一样，开除公司什么都不用出，辞退要补工资
用户16xxx27
老板经济危机有理由走你
captor_456
如果公司因为员工嫖娼对员工进行处分记入档案，降低薪资待遇，这难道比旷工原因开除强吗？！[抠鼻]个人档案里一直记着“嫖娼”这事很光荣？！[抠鼻]
Locky
看法，是重写文章[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
AC
就是咯 人家都请假去坐牢了 你还要炒人
一念成执f
这个情节较轻处5日拘留500罚款，跟15日拘留5000罚款是怎么区分的
实话实说
古代民刑不分，小便行刑不分，一字之差，差之千里！
汇集土特产
嫖娼不属于刑事案件也不能无责解雇
花宅喵
因为媳妇给他请假的理由写的“票昌被抓”[开怀大笑]
微风不燥
他违法了，受到惩罚了！还要受到二次惩罚，有点说不过去！
爱乱想的土豆
什么玩意儿的人[哭笑不得]
偏方大夫
吃铁丝拉笊篱
用户10xxx90
有钱就是草头王？？？？
木火生
一嫖娼成千古恨
Clark
他这老婆也是能忍
A楚云飞
编吧，连治拘跟刑拘都分不清
无禁言
。
这女人不错！
我有个朋友
这还有脸继续在公司呆下去？女同事怎么看你？和你走的近的男同事又怎么被女同事看？不如拿赔偿走人
莉莉安 回复 02-05 12:57
他有脸就不会去嫖了。
大雪无痕
这同志真够理直气壮的！换作我就悄悄的，埋头苦干。胡咧咧什么呢？生怕别人不知道你嫖娼了。
邹伟
行拘，不是刑拘，二者有本质的区别。
QQ
已经给你留了面子了，既然闹到法庭了，公司就应该在解除合同证明上写清楚因嫖娼被刑拘9天，作风不良、品行不端，然后爽快承担补偿责任。
成为有关
提交申请 没批准吧
购物天堂快乐你我
都是一点小事还大炒特炒有意思吗？不然哪来的小姐，他为搞活中国经济贡献力量！
*冰河*
请假了，但没批准啊。
未来我来
没说清楚，请假了，但准没准假？但法院不傻。应该是准假了，但后来得知是违法了，才解除合同。那就应该看劳动合同了，如果合同是违法即开除，那就以违法原因，再下达解除合同通知书。如合同中没有相应条款，那就不得解除劳动合同。
叶知秋
嫖娼又不是十恶不赦大罪，至于公司开除吗。
温柔香 陷阱村
建议法院判处这孩子宫刑！直接割了，这样以后也没法调皮了，也能安心工作了！！！[敲打][敲打][敲打]